离职证明是否可以当工作证明
来源:互联网 时间: 2023-06-14 18:45:31 225 人看过

一、离职证明是否可以当工作证明

1、不可以,一般情况下,离职证明无法作准确为工作经历证明来使用。

离职证明,只能证明自己在某单位工作过,不一定能证明自己在该单位工作时间的长短。而工作经历证明,则是由该单位人事部门出具、证明自己在该单位工作时限的证明

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法

第五十条

劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、离职证明可以补办吗

1、可以要求原单位补充一份。

2、但当事人辞职证明已丢失,原公司拒绝补充,建议当事人采取以下补救措施:

(1)继续与原单位协商沟通。

(2)如果单位已经出具,当事人意外丢失,则是当事人的责任,单位没有义务再次出具。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 08:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多离职证明相关文章
  • 离职证明不见了可以入职吗,员工离职证明怎么开
    离职证明不见了可以入职,离职证明不是入职的必要条件,其目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免造成纠纷。员工离职证明的开具是按照用人单位的标准,离职证明必要的信息包括员工姓名、工作岗位和离职时间。一、离职证明不见了可以入职吗离职证明不见了可以入职。离职证明不是入职的必须材料,入职必备材料:有效身份证明文件、任职资格证明文件。离职证明丢了能入职。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、员工离职证明怎么开员工离职证明是由用人单位按照标准格式开具的,离职证明应载明员工的姓名、工作岗位;员工离职的原因;离职的
    2023-06-05
    247人看过
  • 离职证明作假可以查出来吗
    假离职证明能查出来。并且不建议伪造任何证明,伪造企业聘用和解聘依据,构成欺诈。一、离职证明和解聘证明解聘书又称解聘劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、无身份证可以开离职证明吗不可以,不符合规范,没写身份证号码,只有本人姓名和公司的公章,不是离职证明。应该要求单位出具有劳动部门盖章的统一格式的离职证明,如果没写,可能涉及伪造离职证明。离职证明又成解除劳动关系证明,一般是有固定模板的,包括离职人员姓名、性别、身份证号码、离职日期、离职原因、在职期限,与公司签订的合同期限,和公司的公章,离职证明主要是证明离职人员与公司已解除劳动关系,身份证号码是必须要填的。三、离职证明上的公章能否自己刻离职证明上的公章不
    2023-02-11
    230人看过
  • 缺少离职证明,是否会影响工作记录?
    算。离职证明只是刚刚离职的单位的工作时间,从第一次和单位签定劳动合同开始到终止合同的时间,一般和工龄都不同。工龄是本人从参加工作开始到最好一个单位,在所有单位的累计工作时间,退休时工龄计算就是累计的所有单位的工作时间。离职证明必须要开吗离职证明必须要开。离职证明作用,是证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职。证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同
    2023-07-05
    353人看过
  • 离职证明与解聘证明是否相同?
    解除劳动合同的证明和离职证明的区别是什么:解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的作用和价值1、解除、终止劳动合同,并办理完离职手续的证明。这是离职证明的最基本和最主要的功能。因为劳动关系解除和终止只涉及到劳资双方之间,具有相对性或一定的私密性,缺少一定程度的公开和公示。因此,法律规定用人单位出具离职证明,一方面是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据,另一方面也是对其他用人单位和社会的公示。2、劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。一般而言,除非劳动者主动辞职,否则都算失业。所以,用人单位出具离职证明是社保行政部门据此判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。故失业保险相关立法
    2023-07-16
    323人看过
  • 除了离职证明还有什么可以证明已经离职
    一、除了离职证明还有什么可以证明已经离职如果你是城镇户籍居民,可以在户籍地申请办理社保自缴费缴纳社保。如果你不是城镇户籍居民,你不可以申请社保自缴费缴纳社保,只能通过再就业单位续缴社保。如果你是农业户籍居民,可以在户籍地购买新型农村养老保险。如果有单位的话,由单位持你的身份证及劳动合同到社保办理。如果没有单位的话,自己执身份证、户口本、社区开具的灵活就业证明(如果有个体工商营业执照也带上)到社保即可办理二、主动离职公司开什么证明如果你是城镇户籍居民,可以在户籍地申请办理社保自缴费缴纳社保。如果你不是城镇户籍居民,你不可以申请社保自缴费缴纳社保,只能通过再就业单位续缴社保。如果你是农业户籍居民,可以在户籍地购买新型农村养老保险。如果有单位的话,由单位持你的身份证及劳动合同到社保办理。如果没有单位的话,自己执身份证、户口本、社区开具的灵活就业证明(如果有个体工商营业执照也带上)到社保即可办理三
    2023-03-10
    84人看过
  • 出院证明是否可以作为请假的替代证明?
    出院证明一般不可以当假条使用。病假条和住院证明的用途是不同的:1、住院证明只是证明当事人生病住过医院,但不能当成请假的依据;2、病假条是当事人因病,住院证明可以佐证,向公司请假的依据;3、病假条也是公司向当事人支付病假工资时的依据。病假是劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。工伤出院需要出院证明吗在申报工伤时需要提供出院证明。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定决定。《工作制度与岗位责任》第十一条疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度,疾病诊新证明书和病假证明书发放管理制度诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件,司法鉴定、因病退休、工伤、残疾等要以诊断证明
    2023-07-04
    296人看过
  • 离职证明内容怎么写,离职证明可以手写吗
    一、离职证明内容怎么写离职证明内容应当写明离职人、离职事由、离职时间、交接工作内容等等。《劳动合同法实施条例》对离职证明应当写明的内容做了较为具体的规定。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。解除终止合同的书面证明不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系终结,还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定、失业登记的办理等问题,十分重要。离职证明需要写明离职的日期。二、离职证明可以手写吗离职证明可以手写。只要符合相关要件,手写、打印的都可以的,都是具有完全的法律效力的,但是需要说明的是,二者都需要有当事人双方的签字及相应的公章。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三
    2023-05-22
    231人看过
  • 离职证明可否自己做
    离职证明可以自己做吗离职证明是不可以自己做的,要由用人单位出具。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的相关规定我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证
    2023-05-04
    295人看过
  • 超过三个月离职,是否可以获得离职证明?
    1、正常的辞职手续,你需要提前30日书面通知单位,30日内批准了,那么离职,不批准,30日后也可以辞职了,而且单位必须在14日内给你办理完离职手续;2、如果单位没有给你交社保,不受30日的约束,可以随时要求解除劳动合同,给你办离职手续,单位不配合,那么可以申请劳动仲裁解决,致电12333。单位不给开具离职证明违法吗违法。员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职,符合法律规定。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予配合的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下,劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系,亦难以使
    2023-07-05
    236人看过
  • 离职员工需要离职证明吗,离职证明公司
    一、辞退需要开离职证明吗被辞退需要出具离职证明,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,出具离职证明,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、离职证明公司不给开怎么办离职证明公司不给开,劳动者可以采取下列措施:1.到劳动行政部门举报;2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.大家,如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、离职员工离职
    2023-06-22
    79人看过
  • 工商局商标侵权证明可以当作是他人商标侵权的证明吗
    工商局商标侵权证明可以当作是他人商标侵权的证明,根据我国《商标法》第39条规定,对侵犯注册商标专用权的,被侵权人可以向县级以上工商行政管理部门要求处理,也可以直接向人民法院起诉。可见,解决商标侵权纠纷,有由工商行政管理部门处理的行政途径,也可以通过向人民法院提起诉讼的司法途径。一、商标侵权纠纷诉讼解决方式管辖。商标侵权案件可以由侵权行为地或者侵权人所在地人民法院管辖。对此,被侵权人可以自主选择侵权行为地或侵权人所在地人民法院起诉。同时,由于商标侵权案件较为复杂,目前,最高人民法院指定中级人民法院管辖。人民法院一般商标侵权案件的处理采用民事制裁的方式。基于被侵权人行使的禁止请求权、损失赔偿请求权、归还不当利益请求权、恢复信誉请求权,人民法院可单独采用或合并采用以下办法:1、责令侵权人立即停止侵害。可以销毁构成侵权行为的物品,拆除侵权行为所用的设备,收邀直接专门用于侵权行为的工具、模板等;2、
    2023-02-24
    183人看过
  • 持有离职证明,是否意味着可以离开了?
    拿到离职证明也不代表就能走。离职需要完成工作交接,若未完成工作交接直接走人,对公司造成的损失,应当承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者。办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。什么是离职证明1、概念《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。2、离职证明与工伤为了避免用工风险,很多用人单位在劳动者入职时,要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,这样,劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要,一个不愿开,造成实务中出现了很多劳动争议。今天就来说说,用人单位拒开离职证明这档事。3、离职证明与社
    2023-07-10
    75人看过
  • 离职证明是否为开证明的必须文件?
    离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,您可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担。未转正开不开离职证明一、未转正开不开离职证明1、未转正期间离职需要开离职证明,不论是否转正,只要用人单位与员工签劳动合同,那么员工提出辞职,而且按规定办理离职手续的,单位必须开具离职证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;
    2023-07-05
    489人看过
  • 入职三天离职是否可以要回原来的离职证明?
    可以的。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。入职需要离职证明吗正规单位一般是要的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社
    2023-07-10
    237人看过
换一批
#常用证明
北京
律师推荐
    展开

    离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>

    #离职证明
    相关咨询
    • 基层工作证明可以用离职证明吗?
      安徽在线咨询 2023-06-11
      基层工作证明可以用离职证明,工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件,一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具,并加盖单位鲜章方有效。
    • 身份证可以当离职证明吗
      湖北在线咨询 2021-11-13
      不行,一般情况下,离职证明不能作为工作经验的准确证明。离职证明只能证明你在某个单位工作过,不一定能证明你在该单位工作的时间长短。工作经历证明由单位人事部门出具,证明其在单位工作期限。
    • 公司的离职证明可以作为离职证明的假的吗?
      湖南在线咨询 2023-09-02
      可以根据社保缴纳的时间与离职证明开具时间比对证明。 根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    • 上班6个月,离职后,上班证明可以作为工作证明吗?
      重庆在线咨询 2022-04-23
      可以作为入职证明,但是由于没有工作时间,仅仅是离职时间,所以很难证明工作年限。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应该公
    • 员工离职证明是否必须当天开?
      天津在线咨询 2021-12-29
      离职证明不需要在离职当天给予,需要给予一定的期限,一般在劳动合同终止或终止后出具。法律规定,用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明。