什么情况下企业要支付双倍赔偿金-法师兄

什么情况下企业要支付双倍赔偿金

来源：互联网时间： 2023-06-23 17:01:38 217 人看过

企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

一、工伤鉴定期间是否可以辞退员工

工伤鉴定期间是不可以辞退员工的，根据我国相关法律的规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的这些情形，用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的。

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人才可以解除劳动合同。

三、用人单位不得解除劳动合同的几种情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

竞业限制
竞业限制赔偿金什么情况下可以支付多久？

单位支付竞业限制补偿金的期限与劳动者履行竞业限制的期限一致，由用人单位与劳动者协商确定，最长不得超过二年。因用人单位的原因在较长的时间内未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定，并且可以要求单位及时支付补偿金。竞业限制赔偿金最长多少年可以终止一般用人单位三个月不发竞业限制补偿金的，劳动者可以依法解除该约定。而竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产经营同类产品、或从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的

2023-07-28

447人看过
工资
企业在什么情况下会给员工双倍的工资补偿

企业在什么情况下会给员工双倍的工资补偿P>1.未签订劳动合同？，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。这意味着雇主可以支付“从一个月的第二天到一年的第一天”总共11个月的“双倍工资”差额。其次，雇主应该签署一份无固定期限的劳动合同，而不是签署合同p>用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位应当承担哪些法律后果，用人单位自与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起，按照《劳动合同法》第八十二条的规定每月向劳动者支付双倍工资，但是已经签订了固定期限劳动合同（非劳动者提出签订固定期限劳动合同）：虽然已经签订了固定期限劳动合同，但由于不是固定期限劳动合同，仍然是违法的，因此，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，双倍工资仍应支付

2023-05-07

325人看过
不可抗力
劳动赔偿金双倍的情况

一、劳动赔偿金双倍的情况1、用人单位违法解除劳动合同根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在一家企业工作了3年，因为生病要求请假1个月，1个月后因为病情严重又要请假1个月，该企业认为该员工请假时间过长不予批准并要求员工辞职，双方发生争议，随后企业单方解除了与该员工的劳动关系且没有支付经济补偿金，员工随后提起仲裁，要求企业支付双倍的经济补偿金。根据我国法律规定，员工是享有医疗期的，医疗期内企业不能无故解除劳动合同，因此该企业系违法解除劳动合同，需按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。这一案例充分说明，由于企业对相关法律理解不够全面透彻，从而面临了败诉的后果。2、企业未依法签订书面劳动合同第1种情况是关于违法解除劳动合同的双倍赔偿金，在劳动合同法里面还有一处涉及到双倍赔偿的问题。

2023-06-09

487人看过
个人所得税
企业应当支付赔偿金的情形，企业支付赔偿金需要交个税吗

企业应当支付赔偿金的情形有，用人单位违法解除劳动合同，用人单位在与劳动者形成雇佣关系的一个月内没有签订劳动合同等。企业支付赔偿金需要交个税，但是只有超出三倍当地上年职工平均工资的部分才需要缴纳个税。一、企业应当支付赔偿金的情形企业应当支付赔偿金的情形是：1.不及时与劳动者签订书面劳动合同，面临支付双倍工资的风险；2.违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，面临支付双倍工资的风险；3.违法约定试用期的，劳动者已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；4.被责令限期支付但未支付劳动者报酬、加班费或经济补偿的，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；5.违法解除或终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿的2倍标准向劳动者支付赔偿金。二、企业支付赔偿金需要交个税吗赔偿金是需要缴纳个人所得税的。劳动者取得的一

2023-06-05

365人看过

合同无效
企业需支付的赔偿金包括哪些情况？

企业在下列情形中应当支付赔偿金：违法与劳动者解除劳动合同的；违法与劳动者终止劳动合同的。而支付补偿金的情形包括：1、劳动者依法单方面解约的；2、用人单位主动提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的等。用人单位需支付辞退赔偿金的情形（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应

2023-08-12

442人看过
举证责任
双倍赔偿的员工要满足什么情况

劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

2023-03-22

358人看过
商品房买卖
什么情况下购房人可以要求开发商双倍赔偿

根据最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第八条、第九条规定，出现下列五种情形之一的，房屋的买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任：（一）商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人；（二）商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人；（三）故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明；（四）故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实；（五）故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。

2023-04-22

279人看过
经济赔偿
经济赔偿金计算是怎样的？什么情况下支付赔偿金？

经济赔偿金是因为他人的违约而造成的损失所需要进行的补偿，一般支付经济赔偿金需要满足两个条件，一个是违约行为确实给对方造成了损失，一个是支付违约金后还不足以补偿此损失。而且关于经济赔偿金的计算标准在法律上也有明确的规定，用人单位必须按照这个标准进行补偿。一、经济赔偿金的计算标准计算公式：经济赔偿金＝经济补偿金×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准经济补偿金＝基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另

2023-06-10

257人看过

扶养
是否在杀人的情况下需要支付赔偿金？

要赔钱。死刑是刑事责任，赔偿钱财是民事责任，即使被判死刑，该负的民事赔偿责任还是要承担。犯罪行为造成被害人人身损害的，应当赔偿以下费用：1、丧葬费；2、被扶养人生活费；3、死亡赔偿金；4、精神损害抚慰金；5、交通费、食宿费和误工损失等其他合理费用。因为拆迁公司搬迁要赔钱吗法律规定公司搬迁不要赔钱，但是需要对此进行一定的补偿。因公司、工厂等办公地点搬迁导致的解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。因此，是否有权取得补偿，关键需判断搬离后的公司是否会对员工上下班时间及成本造成不合理的增加；一般来说行政区域内搬迁的，不属于“重大变化”，跨行政区域搬迁的，可以理解符合上述情形，有权获得经济补偿。《劳动合同法》第四十七条：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营

2023-07-11

375人看过
合同内容
违规解聘应支付双倍赔偿金吗

一、违规解聘应支付双倍赔偿金吗《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司违规解聘员工的情况，不在上述三种情形之列。同时依法用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如劳动者在公司工作的时间已满两年，公司应当以员工的月工资为标准，向员工支付4个月的工资作为违规解聘的赔偿金。二、用人单位违法解除的情形这个问题无法直接问答，因为法律对用人单位违法解除

2023-04-28

325人看过
承诺
开发商何时应支付双倍赔偿金

1、商品房作为商品的一种，受商场因素的影响。如果商家双方协商做生意，消费者需要购买和使用的产品用于日常消费，就应该适用《消费者权益保护法》。因此，《消费者权益保护法》也应适用于房地产。自然，如果开发商在房屋买卖过程中“弄虚作假”，按照第四十九条的规定，应该根据消费者的要求增加赔偿，增加的赔偿金额是消费者购买产品价格或服务成本的两倍。但在实践中出现的房地产交葛案中，有不少人认为开发商在售房过程中存在欺诈行为，要求双倍赔偿，但胜诉者寥寥无几。究其原因，是对产品房业务中“欺诈”的理解存在问题。那么，在产品屋业务中，哪些行为可以被认定为“欺诈”？根据《消费者权益保护法》及相关法律法规，下列情形可以认定为“欺诈”：。在销售现房时，假冒伪劣的房屋被当作合格甚至优质的房屋销售；2。出售现房时，故意隐瞒房屋真实面积，牟取暴利的；3。普通合格房冒充优质工程，骗取优质工程涨价；4。卖房子你知道你不能进入房地产

2023-05-08

435人看过
解除劳动合同
什么情况下可以解除劳动合同双倍赔偿

1、根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿的计算方法为；（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即自用工之日起计算；（4）如果这个用工之日在劳动合同法生效之前，即2008年1月1日之前，此时也要从用工之间起计算。这似乎违反了法无

2023-03-22

475人看过

工资
什么情况下单位需付给员工双倍工资

根据无固定期限劳动合同。出现用人单位违反上述情况时!劳动者应该要求用人单位双倍补偿公司!另外还有一种情况要注意，有些用人单位先和劳动者签订试用期合同，为期一到六个月不等，试用期合同不合法，在劳动合同法里面然算作是固定期限的劳动合同，如是用人单位i签订劳动合同后在签订合同，合同期满后就是已经是连续订立了二次固定期限劳动合同的!在签订就应该签订无固定期限合同了!一、一般劳动合同最少签几年？法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无

2023-04-11

317人看过
经济补偿
如何在不支付经济补偿金的情况下处理下岗企业

1、如果被解雇的公司不支付经济补偿怎么办？被公司解雇后，如果公司不给予经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。根据《劳动合同法》规定，“有下列情形

2023-05-31

410人看过