员工请假外出看病发生交通事故是否属于工伤
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-02 21:10:09
304 人看过
员工请假外出看病发生的交通事故是否属于工伤P>职工请假外出看病发生的交通事故不属于工伤
职工有下列情形之一的，认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤
（2）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，发生意外伤害的，认定“工伤”的法定程序和步骤，是否可以认定为工伤，应当依据法律规定鉴定机构出具的鉴定结果。以下工伤认定程序如下：
1。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内上报。公司不申请工伤认定的，受伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。需提交：工伤认定申请表（一般从劳动局网站下载）、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果治疗后伤势相对稳定，有影响劳动能力的残疾，应申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会（一般在同级人力资源和社会保障局设立）
根据不同的残疾等级，补偿不同。主要补偿为：医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期间工资、伙食补助、护理费等
如果您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，你可以申请劳动仲裁，以确认你与雇主之间是否存在劳动关系。在劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定
以后，我们在处理员工请假外出看病或其他原因外出受伤的问题时，我们应该用总结法律条文的方法来解决这些问题。只有科学合理的解决方案，才能保证社会秩序的良好运行，保证每个企业获得更好的利益，使法律问题达到良好的法律处理效果
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工因低头看手机出事，是否属于工伤
293人看过
-
外出打工或在家发生事故伤害属于工伤吗
238人看过
-
员工上班期间请假外出交通事故
253人看过
-
员工周六外出为单位采购食材发生交通事故身亡不属于工伤吗
485人看过
-
未请假擅自离岗后发生交通事故死亡不属于工伤
132人看过
-
请假期间发生意外是否属于工伤范畴内容
357人看过
律师服务
更多申请劳动仲裁相关文章
-
工伤保险不算。如果是因为自身的原因脱岗是不能算为工伤的。而脱岗是指在工作期间脱离岗位两个小时以上，或者是在正常的工作期间没有来上班，这种算是脱岗。而工伤是指在工作中发生的意外，此类的意外是可以当做工伤，要求公司赔偿的。一、我国关于过劳死的规定我国关于过劳死的规定还是一片空白。只在有关文件中体现了对过劳死可以认定为工伤的精神。首先，我国工伤保险条例（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；，如果把48小时的这个时间限制放宽，则将过劳死认定为工伤就成为可能。其次，1965年全国总工会劳动保险部（65）险字第760号文件规定：职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工伤死亡处理。但是对2023-03-14213人看过 -
法律综合知识一、受领导指派接其亲属发生交通事故是否属于工伤1、属于工伤。2、此次出行没有私人目的，是为办理领导的私事，属于按惯例受领导指派。3、在领导指派的前提下，发生此次交通事故的外出应当视为“因工外出期间”或与“其他与履行工作职责相关”。二、领导为救员工落水遇难，应否认定为工伤1、救人也算是工伤。2、在任何时间地点，只要是救人的行为，从而导致人身损害的时候，都是可以认定为工伤的。3、一般情况下工伤指的是劳动者在工作的时间工作的地点，因为工作的原因从而导致身体上的伤害，才能够认定为工伤。三、工伤伤残鉴定时间是多久1、医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请。2、医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请。3、申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。《工伤保险条例（20102023-12-17120人看过 -
病假工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工伤病假与病假有什么区别？病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工2023-07-11134人看过 -
员工上班期间请假外出看病发生交通事故不算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这才算是工伤。员工请假流程所有请假需以书面形式上交给文员．三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单，交排班主管并由经理签名后方才生效．凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按2023-07-02498人看过
-
住院伙食补助费员工在上下班途上发生任何事故或受伤情况，都将被视为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。员工想要被认定为工伤需具备三个条件：（1）是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故事故伤害；（2）事故是在上下班途中发生的；（3）非本人主要责任。以下是在上下班路上发生任何事故或受伤情况，都将被视为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件：（1）是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害；（2）事故是在上下班途中发生的；（3）非本人主要责任。因此是否可以认定工伤，需要结合员工的具体情况依法认定。 【 工 伤 认 定 】 员 工 上 下 班 途 中 受 伤 ， 需 满 足 哪 些 条 件 ？根据我国20112023-09-22102人看过 -
工作期间发生的交通事故，不一定都是工伤，要根据具体情况分析。比如员工上班期间擅自离岗发生交通事故，不应认定为工伤。认定事故伤害是否属于工伤，需要把握构成工伤的三项核心要件，即工作时间、工作场所和工作原因，只有同时具备前述三个条件，工伤结论才能成立。1、“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。在工作场所内，职工从事与工作有关的准备性或者收尾性工作所需的时间、确因工作需要而加班加点的时间、及其他因工作需要的必要工间休息时间等，也应认定为“工作时间”。2、“工作场所”可以按照职工日常工作所在的场所以及为完成领导临时指派的工作所涉及的场所进行掌握，包括职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的等情形。3、“工作原因”是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。工作原因非常复杂，现实中2023-03-12445人看过 -
交通事故责任认定在厂区内发生车祸，如果允许社会机动车通行的话，属于交通事故。交通事故的发生地点必须在道路上，小区内发生的事故不属于道路交通事故。小区中的道路虽然也可以通行，但交通事故必须是发生在公路、城市道路、或者虽然在单位管辖范围内但是允许社会车辆通行的场所。一、什么是交通事故《中华人民共和国道路交通安全法》中对“交通事故”的定义是，车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。其中的“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。车辆在道路以外通行时发生的事故，参照《中华人民共和国道路交通安全法》处理。也就是说，只要是在道路上和车辆有关的造成损害后果的事件都是交通事故，但利用交通工具作案或者因当事人主观故意造成的事故不属于交通事故，例如：利用交通工具杀人或者“碰瓷”案件都不属于交通事故，应当属于刑事案件或者其他治安案件。2023-06-28472人看过 -
法律综合知识一、员工在工作中发生交通事故负全责属于工亡吗您不必担心这个问题。结婚证书是由统一的机构颁发和管理的，因此，我们将无法从该证书中获取到您的先前的婚姻记录。无论过去的婚姻情况如何，都不会被明确展示在结婚证书之上。然而，值得注意的，对于再次选择步入婚姻殿堂的人士来说，他们需要提供离婚证书、解决夫妻关系证明、法院调解书或者是法院的离婚判决书这四种文件中的任意一种作为凭证来进行申请和办理。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。二、员工在工作中突发疾病，是否是工伤工作中突发疾病是否算工伤，要看具体情况。如果员工在工作中突发疾病，要想认定是否属于工伤，关键还是要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中，出现以下两种情况之一的，那会被认定为工伤2024-04-02141人看过
-
依据工伤保险条例的规定，职工的人身损害认定属于工伤后，可以获得工伤保险的赔偿，而在实践中有些工伤是属于第三人造成职工人身损害时产生的。工伤赔偿权利人在申请要求工伤保险待遇的同时也可以要求第三人承担民事赔偿责任。实行第三人侵权赔偿与工伤赔偿双赔的制度，更能有效的保护权利人的合法权利，实现真正的公平与正义，实现权利义务的真正对等。因为第三人侵权认定为工伤的，可以工伤保险待遇和民事赔偿双重享受，但工伤保险不能享有工伤医疗待遇；其他情形，不能双重享受。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。一、工伤认定的程序是怎样的？1、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。2、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表2023-02-2074人看过 -
交通事故责任认定交通事故是否属于工伤要根据具体情况来判断，符合工伤认定标准的即属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，那么久可以申请认定工伤。这也就意味着交通事故可能属于工伤，只要是在上下班时间发生交通事故，且不属于本人主要责任。一、上班途中闯红灯算不算工伤在事故中不负主要责任算工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。所以即使是闯红灯，只要劳动者不承担交通事故的主要责任就可以认定为工伤。上班途中闯红灯，出交通事故并承担主要责任，这种情况不能被认定为工伤。二、报了工伤，只出交警车责任认定书能要求赔偿吗如果员工是在上下班途中发生交通事故，那么申请工伤认定就需要交警队开具的交通事故责任认定书。一方面交通事故责任认定书上载明的责任大小可以判断员工是否符合工伤情形，要员工无责任或者次要责任或者同等责任的才算工伤，员工全责或者主要责任就不属于2023-03-09446人看过 -
工伤保险当员工因故请假时，由原用人单位管理、从事用人单位安排工作的工作时间和工作场所，被可以自行安排的私人时间、地点代替。由于时间和地点不受用人单位的限制和管理，发生意外伤害的，原则上不属于工伤，不应该再享受工伤待遇。虽然是在休假期间，但员工因工作需要返回工作场所并遭受意外伤害。即使不是用人单位的指示，也仍然符合工作时间和工作场所的要求，因工作原因造成的意外伤害，仍应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。出差期间突发疾病算工伤吗得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果员工本来就有这种疾病，即便是出差在外的工作时间发病也不可以算工伤，比如员工出现心脏病发作、脑溢血这种突发性的疾病。突发疾病属于工伤的情况必须是在工作时间并且在工作岗位，因突发疾病死亡或者48小时之内死亡的情况。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工2023-07-0183人看过 -
第三者伤者出院无需通过交警队，办理出院手续即可。交通事故赔偿一般包括以下项目：受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。当事人对可以自行协商解决、无须报警的交通事故，可按以下方式解决：(一)各方当事人对交通事故事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通;基本事实清楚的，应当先撤离现场再进行协商处理。(二)当事人自行协商解决时，应立即将事故车辆移至不妨碍交通的地点，开启危险报警闪光灯，设置警告标志，夜间还须开启示宽灯和尾灯。在高速公路上，移至就近的服务区、应急车道内或者硬路肩上;在城市快速路上，移至就近的应急车道内或者辅路的非机动车2023-04-18302人看过
-
无证驾驶在上班途中无证驾驶摩托车，被非法驾驶的出租车撞伤，交管部门认定伤者无法享受治疗2004年10月19日，陈先生下班后无证驾驶未注册摩托车回家，途中被非法出租车撞伤。交通管制部门认定他应对事故负责。肇事者赔偿后，陈先生得知，2004年1月1日实施的条例规定，上下班途中因机动车事故受伤的，应当认定为工伤。他觉得自己受伤了，于是向劳动部门申请，近日武汉市劳动和社会保障局发现，陈先生无证驾驶未经登记的摩托车，违反了当时正在执行的《治安管理处罚条例》。根据《工伤保险条例》第十六条规定，因犯罪或者违反治安管理而受伤或者受伤的，不属于工伤据了解，《工伤保险条例》还规定，职工醉酒致人伤亡的，自残或自杀不得认定为工伤或视为工伤2023-05-02152人看过 -
法律规范并没有规定出差期间因为交通事故发生而受的上就属于工伤，是否属于工伤，可以结合以下规定确定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、出差发生交通事故公司负责吗？1、出差发生交通事故公司负责负责，如果员工是开车为单位办公事，由于违反交通法规肇事，造成了自身的伤害，单位是应按工伤处理的.造成的车辆损坏也不能由员工赔偿，只能按违反劳动纪律的相2023-06-27285人看过
#劳动仲裁
北京
律师推荐
展开
#申请劳动仲裁
词条
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申请劳动仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申请劳动仲裁
相关咨询
-
员工因私出工作期间发生交通事故，出差期间发生事故，是否属于工伤江苏在线咨询 2022-02-221、因私外出，遭遇交通事故，并非因为工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，所以不属于工伤； 2、法律依据： 1）《工伤保险条例》（2010修订)第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴 -
下班看望病危亲人发生事故受伤是否属于工伤？山东在线咨询 2022-10-08工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于工伤的认定，要结合工作原因、工作时间和工作场所来综合予以认定。上下班途中出现事故受伤的，也可能认定为工伤，但要结合合理的时间和合理的路线来综合认定。根据你的陈述，你们双方争议焦点是对“上下班途中”的认定。很明显，你下班10钟后即发生交通事故，属于在合理时间内。你下班后从单位直接到医院护理病危的岳母，应属于 -
工伤事故员工不能续请病假是否属于劳动法广西在线咨询 2022-04-131、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以 -
员工出差遭遇事故伤害, 所发生的交通事故属于工伤吗？甘肃在线咨询 2022-04-14非因工外出，不属于工伤。因工外出，属于《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下 -
员工发生交通事故，员工出车祸有没有病假工资？新疆在线咨询 2022-08-30交通事故治疗期间应当由肇事方支付误工费。 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十七条规定，职工遭受交通事故伤害，停止工作治疗期间，有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿，用人单位不支付病假工资。但职工无法从肇事方获得赔偿的，用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付病假工资。 最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的
