根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间需要支付相应的加班费。对于计件工作的劳动者，在完成企业劳动定额或规定的工作任务后，如果企业还要安排劳动者在法定标准时间以外继续劳动，那么企业应当按照相应延长劳动的时间核发加班费。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并支付应得的加班费。

用人单位安排劳动者延长工作时间，需要按照法律规定支付相应的加班费。计件工作的劳动者在完成企业劳动定额或规定的工作任务后，如果企业还要安排劳动者在法定标准时间以外继续劳动的，那么企业应当按照相应延长劳动的时间核发加班费。

计 件 工 资 与 加 班 费 无 关 吗 ？

计件工资与加班费是两个不同的概念。计件工资是指按照劳动者完成的工作量来计算工资的一种方式,而加班费则是指在正常工作时间内以外延长工作时间所得到的额外报酬。

虽然计件工资与加班费的支付标准在某些情况下可能会相同,但它们的法律依据是不同的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当支付劳动者的工资,其中加班费的支付标准要符合国家规定的最低标准。

另外,计件工资与加班费的支付也存在一定的区别。计件工资通常是按照劳动者实际完成的工作量来计算,而加班费则是按照固定的标准来支付。因此,在计算加班费时,用人单位需要遵守国家规定的支付标准和程序,确保加班费的支付符合相关法律法规的规定。

计件工资与加班费虽然有关联,但它们的法律规定和支付标准是不同的。用人单位在计算工资和支付加班费时,需要遵守相关法律法规的规定,确保员工的权益得到保障。

用人单位应当遵守相关法律法规的规定,安排劳动者按照法律规定支付相应的加班费。同时,计件工资与加班费虽然有关联,但它们的法律规定和支付标准是不同的。用人单位在计算工资和支付加班费时,需要遵守相关法律法规的规定,确保员工的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。