辞职三十天到了不让走怎么办-法师兄

辞职三十天到了不让走怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 17:52:09 358 人看过

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不支付工资或不办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。要求用人单位向劳动者支付经济补偿。

一、没有签劳动合同解雇员工怎么赔偿

没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准第二个月起支付双倍的赔偿金。

没有签劳动合同不可以随时离职。分析如下：

1、劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务；

2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

3、劳动者转正后可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

4、如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。

二、电子厂不让离职违法吗

电子厂不让离职是违法的。根据法律相关规定，员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，30天期满用人单位即应办理解除合同手续，并一次性结清工资。用人单位不办理的，可以申请劳动争议仲裁维权，同时离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、合同到期没有代通知金依据是什么？

劳动合同到期属于劳动合同终止，用人单位非过失性辞退解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人才需要支付代通知金。用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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