没有劳动合同和社会保障的公司将如何受到惩罚-法师兄

没有劳动合同和社会保障的公司将如何受到惩罚

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:46:16 492 人看过

1、没有劳动合同和社会保障的公司将如何受到惩罚？劳动合同，工人可以要求双倍工资。未参加社会保险的，由社会保障部门责令补缴社会保险费。如果他未能在期限内补足社会保险，他将被处以罚款。相关法律法规

中华人民共和国劳动合同法第10条

[订立书面劳动合同]建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动关系自聘用之日起建立，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，自《中华人民共和国社会保险法》第58条规定之日起，员工应在其与《中华人民共和国社会保险法》签订的《社会保险法》规定的《社会保险法》生效之日起30日内缴纳两次社会保险费雇用日期。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费，未参加用人单位社会保险的非全日制职工和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记

国家设立全国统一的个人社会保险号码。个人社会保险号为公民号

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机关责令限期缴纳或者补缴，并自拖欠之日起每天处以0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以拖欠金额一倍以上三倍以下的罚款

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《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最后，未签订劳动合同，用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。一、劳动合同应具备的内容（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证

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