劳务派遣部门在用人单位中的职责和责任是什么？-法师兄

劳务派遣部门在用人单位中的职责和责任是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-31 18:10:21 495 人看过

在劳务派遣期间，用人单位被视为劳务派遣单位，被派遣的工作人员因执行工作任务而造成他人损害时，劳务派遣单位应对此承担相应的责任。同时，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

在劳务派遣期间,用人单位被视为劳务派遣单位,被派遣的工作人员因执行工作任务而造成他人损害时,劳务派遣单位应对此承担相应的责任。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣单位在劳务派遣期间的义务

劳务派遣单位在劳务派遣期间承担着重要的法律义务。首先，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。其次，被派遣劳动者在用工单位的工作时间应当计入其连续工作年限。此外，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照所在地人民政府规定的比例缴纳工伤保险费。同时，劳务派遣单位还应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。最后，劳务派遣单位不得以任何形式向被派遣劳动者收取费用。综上所述，劳务派遣单位在劳务派遣期间应当遵守以上法律规定，否则将承担相应的法律责任。

劳务派遣单位在劳务派遣期间需履行相应的法律义务，否则将承担法律责任。劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并为被派遣劳动者缴纳社会保险费和工伤保险费。同时，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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