提交书面离职申请已经有30天,即使用人单位不批准,也可以离职。提交书面离职申请书不满30天,公司也没有说明意见,不可以离职,需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证,可以用邮件快递给用人单位,满30天后即可离职。
口头离职申请有效吗
口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。
同时,辞职须提前三十天通知用人单位。
口头离职申请是否有效视情况而定:
1、如果口头提出离职的,员工没有及时补上书面离职申请及手续,也没有对口头离职的内容进行确认的,那口头辞职无效;
2、如果及时补上书面离职申请及手续,也对口头离职的内容进行确认的,口头辞职有效;
3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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员工申请辞职无经过批准不能提出离职怎么办西藏在线咨询 2021-11-19离职申请不予批准,劳动者提前30天提交离职申请的,可以与用人单位解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
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辞职申请不批准的话就不能离职吗香港在线咨询 2022-11-111、离职申请不批准也能离职,只要劳动者提起三十日递交了离职申请给用人单位。 2、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除合同,不需要事先告知。
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离职申请经理不批准怎么办海南在线咨询 2022-05-09首先,你与单位没有签订固定期限按的劳动合同,那么你是有权利提出辞职的,只要提前一个月告知单位即可。所以,经理不批准你的请求的做法是不正确的。 其次,单位通知你同意你的辞职请求并告知你10后结算工资,这一做法是不正确的,4月1日通知你,即为双方解除劳动关系,那么单位应当同时结算工资。 再者,关于150元的罚款,如果这是单位的规章制度并已告知员工的话,并不违法,但如果与你的日平均工资相比明显偏高的话
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