与原单位解除劳动合同的证明材料有哪些?-法师兄

与原单位解除劳动合同的证明材料有哪些?

来源：互联网时间： 2023-06-27 14:21:28 202 人看过

与原单位解除劳动合同的证明材料有用人单位出具的解除劳动合同证明书。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

一、双方怎么协商解除劳动合同

劳动合同的解除是指双方当事人在劳动合同订立之后，由于双方或单方的原因导致劳动合同在履行完毕之前，提前终止效力的法律行为。

劳动合同的解除，根据《劳动合同法》第四章中有关“劳动合同的解除”的规定可知，有三种情形，即协商解除、法定解除和约定解除。本文主要讨论劳动合同的协商解除及其涉及的主要法律问题。

《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该条赋予了用人单位和劳动者协商解除劳动合同的权利，对用人单位用人自主权和劳动者劳动权的保障有重要意义。所谓劳动合同的协商解除，是指劳动者与用人单位在劳动合同订立之后履行完毕之前，在不违反法律强行规定的前提下，在双方平等自愿的基础上，共同协商，达成一致，解除劳动合同的法律行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
单位解除劳动合同证明丢失怎么办理，单位解除劳动关系证明没签劳动合同能开吗

单位解除劳动合同证明丢失的办理方式为让用人单位补开一个，用人单位应当在收到当事人申请补开解除劳动合同证明时帮劳动者开具。若用人单位拒不开具的，劳动者可以通过劳动仲裁的方式要求用人单位出具。单位解除劳动关系证明没签劳动合同能开。但需要提供劳动者与用人单位实质存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录等。一、单位解除劳动合同证明丢失怎么办理单位解除劳动合同证明书丢失的办理方式为让用人单位补开一个。解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了，劳动者只能和用人单位协商补开一个。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿

2023-06-05

202人看过
辞职
辞职三年如何去原单位要解除劳动合同证明

一、辞职三年如何去原单位要解除劳动合同证明离职后，公司要出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。劳动法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时出具解除或终止劳动合同证明书。并在十五日之内办理社会保险的转移。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。但如果劳动者三年后去原单位想要开具解除劳动合同，如果遇到用人单位失去劳动者的情况也是可以理解的。劳动者面对这种情况时要积极主动地与用人单位进行协商，询问能否在提供个人信息的情况开具离职证明。二、劳动者办理离职时用人单位拒绝开具离职证明的处理劳动者在试用期解除劳动合同的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通

2023-04-20

93人看过
承诺
与原单位没有解除合同能与别的单位签合同吗

不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。与原单位无经济纠纷证明一，承诺人姓名身份证号。二，本人与公司无劳动关系，现本人有关事宜做出如下承诺：1、本人不是公司正式员工，与公司不存在劳动关系。本人瑾委托公司缴纳个人社会保险，公司没有义务为本人承担任何社会保险。2、本人承诺因公司为本人缴纳社会保险，因此而导致任何不利后果和法律责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。3、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司为本人缴纳过社会保险为由要求与公司确认存在劳动关系而提出发放工资等任何索求

2023-07-23

453人看过
失业保险
原单位劳动合同解除证明的申请步骤及注意事项

劳动者和用人单位解除劳动关系三年以上了，用人单位可能没有了劳动者的相关资料，无法开具解除劳动合同证明，按照《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者需要和原用人单位沟通协商。辞职多长时间原单位还可以追责员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。辞职后个人档案可以采用以下方式处理：1、如果劳动者已经找好了新的工作的，可以将档案转让到新的工作单位；2、如果劳动者没有找到新工作，或者新单位不能接受档案的，可以将个人档案存放在人才市场进行托管。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工

2023-07-19

100人看过

解除劳动关系
与原单位的解除劳动关系提取住房公积金需提交哪些材料

一、与原单位的解除劳动关系提取住房公积金需提交哪些材料与原单位的解除劳动关系提取住房公积金需提交的材料：1.与单位解除劳动合同的，其帐户封存5年（含5年）以上或女职工年满45岁，男职工年满50岁的，提供与单位解除劳动关系的文件或《公证书》（携带原件，用A4纸复印一份）。2.与单位解除劳动关系，非本地户口的，提供户口簿（携带原件，用A4纸复印一份）。3.与单位解除劳动关系，到异地工作生活的，需提供异地《长期居住证》或当地派出所出具的长期居住证明和新单位建立劳动关系证明（携带原件，用A4纸复印一份）。4.申请人提取申请书。5.申请人身份证（携带原件，用A4纸复印一份）。6.填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称、职工姓名，提取金额先不填写，每页都需加盖单位公章。二、提取公积金的条件《住房公积金管理条例》第二十四条规定了提取公积金的条件，具体如下：1.购买、建造、翻建、大修自住住房的；2.离休

2023-06-15

76人看过
失业保险
如何解除原单位劳动合同备案

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。用人单位解除劳动合同的流程是：1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职工意见后，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者，始发解除效力。3、严重违反用人单位的规章制度的：第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并

2023-03-08

459人看过
社保
劳动合同到期社保也会与原单位解除吗?

劳动合同到期社保也会与原单位解除的。社保的缴纳有两种处理方式：一是转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳;二是如果不继续入职则在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。一、社保怎么跳槽社保对接手续如下：一、应当与原单位解除劳动合同，在原单位无法定过错的情形之下，你有两种方法解除合同：1，与原单位协商一致（建议首选）；2，提前30天书面通知用人单位解除合同。二、原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续（把应当给你本人的手续给你，其它的交给社会保险机构）。如果新单位在同一社保局缴纳社保，社保无需转移，新单位续缴自然会衔接；如果不再同一社保局，新单位对你办理社保登记之后，可由新单位缴纳保险的社保局发函原单位投保社保局办理转移手续（跨省的要转移基金）。二、对于社保如何办理封存社保办理封存这

2023-03-05

458人看过
解除劳动合同
没有上个单位的劳动解除劳动合同证明怎么处理

原单位解除劳动关系未向劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求原单位出具，原单位不出具，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位出具，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。办理失业证时应携带下列材料：1、本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张2、近期免冠一寸照片三张3、本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明4、省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。劳动者领取失业保险金需要符合《社会保险法》关于失业保险金的领取条件。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反

2023-04-06

385人看过

解除劳动合同
解除劳动合同原因的相关材料有什么？

员工如果在用人单位不满意工作或者是个人原因不再进行工作的话，是可以向用人单位提出辞职的，但是这时候需要双方签署解除劳动合同，那么这时候的话就需要准备一些材料才可以，一般的需要的材料有单位开具的离职证明，然后到人力资源社保局进行盖章就可以了。解除劳动合同原因的相关材料有什么？解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。如果丢失，可以找原单位给补办。如果超期，还需要单位提供盖公章的证明材料，证明因解除劳动合同证明丢失而造成超期行为。需要的材料如下：1、身份证复印件。2、原劳动合同。劳动合同解除的条件：一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①试用不合格，即在试用期间被证明不符合

2023-06-19

250人看过
用人单位
劳动合同用人单位单方解除合同方式有哪些

用人单位单方解除劳动合同，又称为辞退或解雇，必须符合法定条件和按照法定程序进行。解除行为可分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三类。1、过错性辞退即劳动者一方当事人存在主观过错行为.用人单位有权解除劳动合同，而无须征得他人的意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题。它主要表现为：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。我认为，立法目的很明确，但在实践中很容易被某些用人单位不当利用，比如现在有些用人单位往往试用期上做手脚，把试用期工资定得很低，等试用期快结束时,单位负责人就以员工不符合录用条件为由单方面解除合同。另外，用人单位所约定的录用条件也不能违反国家法律法规的规定以及公序良俗，象以“酒量半斤以上”作为录用条件显然是无效的。2、非过错性辞退。用人单位有权解除劳动合同，但须提前

2023-05-03

433人看过
解除劳动合同
证明单位解除劳动合同是否必要？

不可以。劳动合同法有明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。与原单位解除劳动合同证明有什么用解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书，是用人单位规避用工风险的一种证明材料。为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，可以以此作为自己行为合法性的证明材料。劳动者可以用解除劳动合同证明到下一家单位寻找工作。用人单位必须在以下情形中解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的解除劳动合同（协议）；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

2023-07-13

281人看过
解除劳动合同
单位违规解除劳动合同，解除劳动合同证明应该怎样写

一、单位违规解除劳动合同,解除劳动合同证明应该怎样写兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同（无固定期限），特此证明。（公司用章）_____年_____月_____日二、如果是单位违法解除劳动合同怎么办1、违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据

2023-06-10

436人看过

用人单位
用人单位享有哪些劳动合同的解除权

1、劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除2、用人单位"无过失性解除"有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。3、用人单位"过失性解除"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四

2023-04-29

204人看过
社会保险
与原单位解除合同应得到哪些补偿

一、与原单位解除合同应得到哪些补偿解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，6个月以上不足一年的，按一个月支付，不足半年的，支付半个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单位如何解除劳动合同步骤1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、工作交

2023-06-17

119人看过