私立医院签合同注意事项-法师兄

私立医院签合同注意事项

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 09:23:26 142 人看过

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确两方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

一、劳动合同要存入人事档案吗

劳动合同是要存入人事档案的，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、社保纳入劳动合同中吗

社会保险需要在劳动合同中约定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同应当具备用人单位基本信息，劳动者个人信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等基本条款。

三、个体户聘请服务员需要签劳动合同吗?

需要签订。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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1、首先要认真审查劳动者的主体资格（1）劳动者身份的审查：ＨＲ人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任。（2）劳动者学历、资格及工作经历的审查：用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确若有虚假，愿意承担一切法律责任。（3）审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：一个劳动者只能与一个用人单位，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任（一般法院会判定70％的责任比例）。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，还包括要求劳动者提供失业等

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签署合同的注意事项如下：1、核实确认对方主体资格；2、合同形式必须书面签订；3、合同的必要条款要具体明确；4、遇有重大误解、明显不公平、欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在排斥期间行使撤销权；5、合同内容不得损害社会公共利益，不得恶意串通损害国家、集体和第三人的利益；6、跟踪管理公司出具的授权委托书、介绍信、盖章合同等授权文件，出具时，应注明合同对方的名称和授权范围，有效期和业务结束时应及时收回；7、合同签订后，原合同必须交公司保管。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。分公司有签署合同的资格的前提是什么？分公司有签署合同的资格的前提

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医疗事故私了的注意事项有：1.医疗事故赔偿协议应包括患者的基本情况等内容；2.明确医疗事故等级；3.详尽医疗事故原因；4.确定赔偿数额和给付时间；5.确定违约责任。一、怎么解决医疗事故纠纷协商解决医疗事故纠纷，需要医疗事故双方当事人就已经发生的损害事实和赔偿款项等争议达成一致意见。协商一致的应当制作协议书，协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。二、确定医疗事故赔偿数额应考虑哪些因素?医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：(一)医疗事故等级。(二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度。(三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。三、医疗事故赔偿如何协商双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应

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一、审查合同注意事项1、应注意合同的有效性判断合同有效性包括以下三个方面内容：（1）合同主体是否适格，（2）合同目的是否正当，（3）合同内容、合同形式及程序是否合法。2、审查合同主体是否合法合同的主体是依据合同享有权利承担义务的合同当事人。审查合同主体是否合法就是审查合同当事人的主体资格是否合法，也就是审查当事人是否具备相应的民事权利能力和民事行为能力。合同主体性质不同，审查的内容和方法也不同。二、起草合同注意事项（一）准备工作1、列出合同交易的要点。2、思考可能发生的情况。3、查找类似的合同。4、在书本、光盘或因特网上搜索类似的典型合同范本。5、如果没有特别申明，不要在“意向书”上签字。（二）起草合同中的具体操作问题1、从简单、典型的合同入手。2、在合同的第一段写清楚双方的名称。3、确定合同双方的别称或简称。4、小心使用法定术语作为双方当事人的别称或简称。5、在合同的第一段要为书写“签约

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劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。私立医院不给员工买社保社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作

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1.劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。2.由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。3.若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。一、未到期的三年劳动合同可以辞职吗可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。(一)、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前三天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前三十天通知用人

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签订租赁合同时应注意的问题：1、租赁房屋基本情况。应明确租赁房屋具体地点、门牌号、楼层、结构及附属设备等。2、租金及支付租金方式。应明确租金数额及支付租金的时间和方式。3、租赁房屋的用途，是经营还是自住。承租人应按约定用途使用房屋，避免使用不当而使承租房屋遭受损失。4、租赁期限，明确房屋租赁起止时间。房东与房客签订租赁合同应注意哪些问题房东签定租赁合同要注意以下问题：（1）租房者是否是信用良好的人，和出示的身份证是否是同一人；（2）租约的期限，以及租金的数额和支付方式；（3）对房屋的租金、押金以及支付方式的内容；（4）双方对承担水电费、物业费等的具体约定。应当在签订合同时明确上述内容，否则很有可能陷入危机当中，为日后带来不必要的麻烦。《中华人民共和国民法典》第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

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装修前，如果您对装饰公司提供的设计和报价满意，就可以进入签订装修合同的阶段。这时，正规的装饰公司就会和您签订一份施工合同或协议书。在签订装修合同前，首先要看一下该装修公司的营业执照和资质证书。目前各地家装合同采用的都是统一制定的合同，在这份合同中，作为用户必须要注意以下几个问题：1、合同中必须写明装修的具体要求和完工日期。有的消费者在签订合同时，没有注意这两点，给某些装饰公司粗制滥造和拖延工期创造了条件。2、在合同中必须注明所使用装修材料的具体品牌或型号、等级、价格等，以防装饰公司以次充好。3、装饰公司要求预先收取工程款数额不得超过总造价的60%。4、合同条款要清楚标明双方的权利、义务、责任、违约处罚等条款。5、合同中的有关保修条文也是不可少的，而且应分清责任：如果属于施工或乙方代购材料的质量问题，装饰公司应承担全部责任;如果属于用户自购材料或使用不当，双方可协商处理。签订的合同可通过专业

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一、签订合同注意事项以及中各环节的注意事项签订合同注意事项以及中各环节的注意事项如下：1．在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。2．审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。3．签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便于履行。4．约定违约条款。5．约定争议管辖权条款。6．明确合同签订地。7．约定担保条款（视具体情况而定）。二、签订合同的原则都有哪些1．平等原则。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。2．自愿原则。当事人依法

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一、签约项目代理合同的注意事项1、订立合同之前要尽可能多地了解对方资格、信用状况，留意对方的营业执照是否过期末年检、是否是假执照、单位经营场所和办公场所是否与其所言相符、有否皮包公司的迹象、有否濒临破产或经营境况日益恶化的迹象、有否违法经营范围、有否信誉欠佳的中介人牵线搭桥、有否高额回扣引诱、有否劣迹或商业丑闻等，订立合同者最好到对方单位亲自察看一下，不要轻信电话、传真或亲友的言辞。2、订立合同时务必确认对方的身份和资格以及相关的书面证明，如核实对方的工作证、身份证、授权委托书，必要时向对方单位去电核实，不要有难为情或不近人情的疑虑，须知一时疏忽会酿成巨额损失;了解对方的为人处事风格，是否确为对方单位的现职人员，是否熟悉本单位的有关情况(如行政人员、组织机构、产品性能、合同履行情况)，是否熟悉订立合同的相关法律知识，是否有恶意串通之嫌或诋毁其本单位信誉或负责人的情形，订合同切忌急于求成或因

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签订合同时有以下注意事项：1、当事人的意思表示应当真实，恶意串通订立的合同无效；2、合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定；3、当事人应当具有相应的民事行为能力。一、合同不合法但已经签了如何处理合同不符合法律规定，但已经签了，那么合同是无效的。具备下列条件的合同无效：1、无民事行为能力人签订的合同无效。2、双方当事人以虚假的意思表示所签合同无效。3、违反法律、行政法规的强制性规定合同无效。4、合同内容违背公序良俗的无效。5、双方当事人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。二、买卖合同成立的基本要件是什么?买卖合同的成立要件有以下几点：一、当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力，当事人也可以依法委托代理人订立合同。订立合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。合同的主体存在双方或多方当事人。二、订约当事人对合同的主要条款达成合意，各方当事人就合同内容以书面形式达成一致的

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一、合伙投资医院注意事项有哪些？第一、首先应该确定新加入的股东是准备用现金，还是实物或技术入股。除现金外，实物或技术应通过评估先确定价值。第二、如果新加入者投入的是现金，可采取增加原公司的注册资本和原股东转让其部分投资而保持原注册资本不变两种参股方式。1入股之前先搞清公司到底有多少家当，也就是净资产有多少，有条件的话，请会计师事务所审计一下比较放心，当然如果公司比较小，也就无所谓。2入股方式要搞明白，是新增注册资本，还是股权转让。3新增注册资本的话，要办好验资手续，修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。4如果是股权转让的话，要修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。第三、由原公司的全体股东形成决议，同意不同意接受新股东加入及采用哪种方式，并签订股权变更协议、入股协议（包括股权比例、分红方案等）。第四、如果是采用增加公司注册资本的方式，应该先将公司的资产进行评估，的总资产作为新的注册资

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