1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付补偿金。如果雇主不支付补偿金,工人可以申请劳动仲裁
如何申请劳动仲裁:
(I)向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带:仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份;相关证据和证据清单的副本2份;(二)仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案,并给予双方一个证明期,另一方一个抗辩期;然后,法院会举行听证会,然后双方会进行调解。调解不成的,由仲裁委员会裁决;劳动仲裁应当在60日内结束;如果您对裁决不满意,您可以在申请劳动仲裁期间向法院提起诉讼,劳动者不得延误在新单位工作
劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
(一)因确认发生的争议(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议(3)因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、,培训和劳动保护(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议(六)法律法规规定的其他劳动争议。如何赔偿被公司解雇
如果雇员被雇主解雇,严重违反雇主违约制度,雇主无需向雇员作出经济补偿,但根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,用人单位应承担举证责任,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的;(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职的,(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的,本法第26条
(6)正在依法追究刑事责任
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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被公司解雇如何赔偿?海南在线咨询 2022-11-12被公司解雇的赔偿如下: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被解雇的,没有赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
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被公司解雇如何赔偿陕西在线咨询 2022-07-181.解雇合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 2.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同解雇劳动者。 3.劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿
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被公司解雇应如何赔偿?甘肃在线咨询 2022-11-11被公司解雇的赔偿如下: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
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被公司解雇如何去赔偿河南在线咨询 2022-07-06被公司解雇的赔偿如下: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被解雇的,没有赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
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被公司解雇应如何赔偿河北在线咨询 2022-11-11被公司解雇的赔偿如下: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向