合同是双方意思表示一致或权利义务分配的民事法律行为，在商业社会，交易双方为实现某种商业行为，常须进行某种权利义务分配或作出某种商务安排，常常会签署合同。

签署本身，就表明签署一方愿意按合同行事，如果一方违约也同意接受合同的违约条款的处置方式。

签署是认可，其形式通常就是盖章或者签字。

因为从法律上理解，盖章或签字的行为就表明签字或盖章一方已经对合同的条款已经全部知悉、了解，并愿意受合同全部条款的约束。

加盖骑缝章本身不仅表明加盖一方对合同的所有条款已经知悉并愿意受其约束，更表明加盖一方仅愿意受本合同条款约束，不容增加任何其他义务，不容另一方作出与本合同有任何不同的安排，更不用说伪造行为，除非己方表示认可。

所以盖骑缝章与在拟定的合同文本落款处盖章都具有使合同生效的法律效力。

一、合同专用章能否具有法律效力

合同专用章具有法律效力。一方使用合同专用章，依法签订的合同具有法律效力。合同上加盖合同专用章，表明双方权利义务的最终确认，确定合同由双方协商成立。事人以合同形式订立合同的，应当自当事人签字、盖章或者按照指纹成立合同。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义务，对方接受时，合同成立。

二、聘书与劳动合同是一样的吗

聘书不同于劳动合同。从性质上看，聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。它只是用人单位的单方意思表示，其是否发放无须经过劳动者同意，劳动者并不受其约束，可以接受也可以不接受。而根据《劳动合同法》第十六条之规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(一)制定的形式不同

劳动合同，是劳动者与用人单位在双方平等共协商一致的基础上制订的，用以确立双方劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

聘书，是由用人单位根据需要而单方面制定的，以单位的名义发出或授予。

(二)制订书写的内容要求不同

劳动合同，应包括以下内容：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同经双方签名盖章后生效。

而聘书，只是有以下要求：

1、应聘者的姓名；

2、应聘的时间；

3、应聘的工作任务和工种岗位职务；

4、也可说明报酬、福利、待遇及对被聘者的希望；

5、主要由聘请人签字盖章。

(三)订立的程序不同

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在取得一致意见后签字、盖章，劳动合同才成立。

而聘书由单位或个人根据需要就可单方拟定，它在形式、内容、程序等方面都较为简单。