一、公司倒闭裁员孕妇怎么赔偿
公司倒闭裁员孕妇的赔偿,法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,没满一年的按一年计算。
二、因怀孕被辞退如何办
因怀孕被辞退的处理办法如下:
1.如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
2.如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的,用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日,并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满,则认定双方劳动合同期满终止,用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
三、公司倒闭怎么拿工资
公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接管理人索要。
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公司倒闭孕妇怎么补偿?
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司倒闭孕妇员工怎么赔偿河南在线咨询 2022-07-13公司倒闭对孕妇员工应按下列标准给予相应的补偿:按该员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满六个月不满十二个月的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司倒闭孕妇赔偿香港在线咨询 2021-11-27根据《劳动法》和《劳动合同法》怀孕、分娩和哺乳的妇女绝对不允许解除劳动合同。解释一下,解除劳动合同是指一方或双方根据解除合同的意思提前停止合同的效力。另一个概念是合同终止。合同终止是指由于某种客观原因,合同因法律规定而止合同包括合同期满、用人单位破产、解散等。根据《劳动合同法》的规定,用人单位破产或者因其他原因解散,合同终止。在这种情况下,劳动者可以获得一定的补偿,每年补偿一个月的工资。
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孕妇公司倒闭怎么赔偿云南在线咨询 2023-01-06公司倒闭对孕妇员工应按下列标准给予相应的补偿:按该员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满六个月不满十二个月的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司倒闭孕妇怎么赔偿江苏在线咨询 2022-03-06首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;3.经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济
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公司倒闭孕妇员工赔偿怎么计算?陕西在线咨询 2022-08-30用人单位被依法宣告破产的,终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。