暑假工要扣意外险的钱吗
来源:互联网 时间: 2023-03-29 02:00:35 70 人看过

意外险属于商业险,不属于社保。用人单位购买意外险不能要求劳动者支付保险费用,否则就是违法的。

一、旅游意外险能赔多少

旅游意外险的赔偿额度需要根据以下因素确定:所购买的保险险种;保险合同约定的最高赔付额度;是否包含免赔额度。意外险的赔付额度并不是统一的,合同是否可以约定。旅游意外险的保障范围包括:人身意外保障;医疗费用保障;个人财物保障;个人法律责任保障等。

二、驾车死亡意外险赔付吗

驾车死亡意外险赔付主要根据事故情况来定。可分为以下三点:1、如果驾驶员另外买了有意外险,还可以从意外险中,按照责任赔偿;2、看发生的是什么意外,交通事故的话,如果本车有责任,如果有买商业险中的司机位,保险公司按照买的保额,按照责任比例赔偿;3、交通事故,按照保额、依照事故的责任,按照比例赔偿。

三、意外险算工资福利吗?

人身意外险并不属于工资福利费,而是属于保险公司赔付的费用。职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月25日 03:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多个人法律责任相关文章
  • 暑假工做错工作扣工资合理吗
    用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。一、对于克扣工资劳动法是怎么处罚的对于克扣工资的处罚如下:支付劳动者应得的工资,经济补偿金;支付上述项总和的1至5倍的赔偿金;支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。当用人单位克扣工资时,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。二、干不满一年扣一个月工资合法吗不合法,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有克扣工资情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百
    2023-06-24
    342人看过
  • 暑假工做一天给钱吗
    仲裁委员会
    给。暑假工本身就是短期的工作,做了几天老板应该给发工资的,如果不发工资的话可以劳动监察部门去告他。一、老板不发工资去起诉律师费由谁出老板不发工资去起诉,律师费由当事人自行承担。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律途径来解决。也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。二、私人老板不给工资能够怎么维权私人老板不发工资也没签合同的,劳动者可采取下列措施来维权:与老板协商,要求补签合同、及时付工资和支付未签合同期间的双倍工资(但以十一个月为限);向当地的劳动行政部门投诉、举报;去申请劳动仲裁;或者仲裁之后依法去提起诉讼。三、用人单位不发工资去哪投诉用人单位不发工资,可以向用人单位所在地劳动局投诉,也可以向用人单位所在地劳动仲裁
    2023-03-25
    215人看过
  • 中暑属于意外险范围吗
    中暑不一定属于意外险范围,还需要看具体的合同条款是如何说明的,消费者在购买意外险的时候可以查阅免责范围,有的意外险会说明:被保险人因为食物中毒、高原反应、中暑等导致的伤害不予理赔,但部分意外险则不会将其列入免责条款,可以理赔。一、生病算意外险吗?生病是不能通过意外险来报销的。生病不属于意外伤害,意外险不能理赔。尽管生病能够满足外来的、突发的、非本意,但是不符合非疾病这一关键选项。所以疾病所致伤害不属于意外事故,它是人体内部生理故障或新陈代谢的造成的,疾病看上去都可以属于“意外”的,但是这种“意外”不是指意外险所表述的意外。人身意外伤害保险是指在约定的保险期内,被保险人因遭受意外事故而造成死亡或残疾,支出医疗费用或暂时丧失劳动能力,保险公司按照双方的约定,向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种保险。通常来说,人身意外保险是最值得投入的险种,其特点是保费低、保障高,所谓意外伤害是指非本意的
    2023-03-27
    192人看过
  • 学生在学校买的保险暑假发生意外,受保吗?
    若是国寿学生险完全可以,报销约百分之八十左右。学生保险的保险期间一般为年9月1日-年8月31日,只要是在这个保险期间内发生的保险事故,不论地点是不是在学校,学生是否放假都可以申请理赔。一、门诊同时承保学平保怎么报销学平险作为一种人身意外伤害保险,只要学生是因为人身意外伤害而进行的门诊治疗,它都是可以进行报销的。但如果学生是因为疾病而进行门诊治疗的话,学平险就没办法报销了;不过如果学生因为疾病而住院治疗了,学平险就还是可以报销的。学平险主要提供意外伤害、意外伤害医疗以及住院医疗等多项保障。还有,若被保险人在保险期间遭受到意外伤害,且自遭受意外伤害之日起的180天内残疾了,保险公司就会按合同约定给付残疾保险金。而当被保险人在保险期间因意外伤害或疾病死亡时,保险公司也会按照合同约定给付身故保险金。二、汽车商业保险脱保是什么时候保险脱保是没有在保险期截止前正常投保,使原保险标的在一段时间内没有保障
    2023-03-24
    210人看过
  • 暑假工急辞工扣多少工资
    法律没有规定具体数额。一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的,不过根据工资支付暂行条例的规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、东西做坏了厂里是否可以扣工资东西做坏了的,厂里可以扣工资。法律明确规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。因此,劳动者因做坏东西造成损失的,用人单位有权利要求劳动者赔偿损失,可以直接从劳动者本人的工资中进行扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、旷工怎么处罚最新政策旷
    2023-06-21
    213人看过
  • 暑假工扣押身份证是合法的吗
    暑假工扣押身份证是不合法的。任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是,公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。非法扣押他人居民身份证的,由公安机关给予警告,并处二百元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得。暑假工是否是劳动关系不是劳动关系,学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。生私自在校外打工的行为,不在法律上的规定之列。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。学生打暑假工不属于劳动关系。企业有合法的营业执照,符合单位主体,那么单位和员工之间就存在劳动关系。如果企业非法经营是指还未获得营业许可,不能构成单位的主体,那么员工和单位之间
    2023-07-24
    234人看过
  • 公司禁止暑假工外出
    暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。暑假工劳动法规定由于大学生还在在校学习,不属于劳动法规定的劳动者,劳动法中关于最低工资标准的相关规定,不适用于暑假打工的学生,暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-07
    474人看过
  • 暑假工不给钱少给钱
    用人单位不给工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资。一、不给工资怎么办?如果用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、讨薪员工没有用怎么办一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报
    2023-06-22
    209人看过
  • 意外险是否包括中暑?
    中暑不一定属于意外险范围,还需要看具体的合同条款是如何说明的,消费者在购买意外险的时候可以查阅免责范围,有的意外险会说明:被保险人因为食物中毒、高原反应、中暑等导致的伤害不予理赔,但部分意外险则不会将其列入免责条款,可以理赔。“中暑”已列入法定职业病预防职业性中暑当夏季室外温度在33及33以上时,工作地点温度若高于35而导致的中暑都是物理因素所致的职业病。日前,记者从市疾控中心了解到,我国已经将中暑列入了国家法定职业病目录,《劳动法》、《劳动合同法》和《职业病防治法》等有关职业病防治的法律法规做出了保护劳动者健康权益的原则规定。今年7月19日入伏后,为期30天的三伏天拉开了序幕。这是一年中气温最高、潮湿闷热的日子,也是中暑的高发期。日常生活中,人们常将中暑视为司空见惯的小病,事实上,若不及时救治,可发展为威胁生命的大病。如何预防职业性中暑?市疾控中心的工作人员告诉记者,高温环境作业的劳动者
    2023-07-08
    441人看过
  • 暑假工旷工一天扣三天工资合法吗
    旷工一天扣三天工资不合法,因为根据《劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。一、以旷工一天扣一月工资合法吗劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。二、员工离职当月法定节假日算工资吗依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,而法定节假日期间是需要正常发放工资的,离职当月的节假日应该计算工资的,所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。三、公司扣工资合法吗劳动法明确规定“工资应当以货币
    2023-06-21
    357人看过
  • 暑假工被克扣工资找谁投诉
    一、暑假工被克扣工资找谁投诉1、暑假工被克扣工资到劳动监察大队投诉。劳动法规定用人单位需要为劳动者支付工资,用人单位不得拖欠劳动者工资,也不得克扣劳动者工资。用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以进行投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、什么情况下用人单位可能克扣工资1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务,单位可以扣减其工资,但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准;2、因劳动者本人原因给用人单位造
    2023-08-08
    84人看过
  • 暑假工克扣工资可以找劳动局吗
    可以的,需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。一、劳务派遣克扣工资找谁用人单位克扣工资的,可以到劳动行政部门举报。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。二、不发工资怎么办不发工资的解决方式具体如下:1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;2、也可以直
    2023-04-03
    359人看过
  • 暑假期间工人遭受意外,是否可视为工伤?
    如果是学生利用暑假兼职赚钱,不能视为建立劳动关系,不认为是工伤。如果是临时工是可以算工伤的,关键看是否符合法律相关规定。在上下班途中出现事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。心梗算工伤吗?我国的工伤保险条例规定,通常来说,心肌梗塞是否属于工伤,根据实际情况来决定。如果心肌梗塞是发在工作时间和工作场所内,或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的,那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的心肌梗塞的,那就算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的
    2023-07-16
    158人看过
  • 大学生打暑假工要注意什么?
    我国高校每年的毕业生大概在600万左右,而暑期参加实习的大学生人数远远超过这一数字。因为现在就业难,用人单位大多要求大学生有工作经验,即便没有工作经验也要求有实习经验。受职业规划影响,大学生们会积极利用暑期寻求打工机会。但据了解,每年暑期各地几乎都会发生大学生打工、实习期间与用人单位发生纠纷的事件。暑期打工,有哪些法律问题是大学生们要注意的呢?求职:通过正规职业介绍机构找工作大学生暑期打工一般集中于选择家教、商业促销、餐饮行业等临时性工作,这也就给了一些黑中介以可乘之机。与大公司正规但颇为繁琐的实习生招聘流程相比,黑中介通常会利用网络、黑广告等成本较低的渠道散布招聘消息,而招聘的工种往往门槛低、看起来收入也高、应聘条件不苛刻,很有诱惑力。涉世未深的大学生应聘时,通常都会被要求交纳抵押金、上岗费或者扣押证件。依据劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,
    2023-06-09
    498人看过
换一批
#个人独资
北京
律师推荐
    展开
    #个人法律责任
    相关咨询
    • 打暑假工需要从工资扣除!签了!是不是暑假工一定要支付五险
      江苏在线咨询 2022-10-21
      公司伪造假的劳动合同的处理方法:劳动案件比较简单,完全可以自己处理,并且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或
    • 上大学暑假工离职要扣工资吗
      湖南在线咨询 2022-08-28
      一般情况下厂都有的都扣一半…就是你有一千扣500,还有的是扣%20,其实不知道你进去的时候怎么说的临时工一般都不签合同的除非是中介的才是黑心的,自己找的那种厂和经理说有事要回家他第2天就结工资你了可能扣个200块,有的不扣
    • 民营学校暑假不发工资并且要扣除暑假期间的保险合法嘛
      湖北在线咨询 2022-10-03
      根据《劳务合同法》的规定,用工单位有支付给工、奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务,如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、的加菜费等。如果根据双方合同约定,由用人单位直接发放派遣工上述费用,这些费用属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,应准予在税前扣除,但却不能作为本单位工资、薪金在税前扣除,只能作为劳务费用扣除,又因为其无法取得相应的发票,仍然无法在企业所得税前扣除。因此,这一
    • 老板扣暑假工工资,
      新疆在线咨询 2022-10-30
      工资标准有合同约定吗还是口头约定劳动监察部门负责处理工资问题
    • 暑假工扣了工资钱可以向工地投诉吗
      辽宁在线咨询 2022-09-11
      可以选择通过提起维权。用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额,逾期不支付还可申请。法律规定:《》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付