一、老板不给员工交社保违法吗

贵公司若未能对在职员工提供社会福利保障，无疑将构成严重违反法律法规之举。

当这类情况发生时，员工可选择以下两种途径以求问题的妥善解决：首先，员工应采取积极措施与各用人单位展开建设性的对话沟通，寻求双方在购买社保方面达成共识。

如能成功达成这个结果，那么雇主自然就会担负起为每位员工提供相应社会保障的责任；第二个选择是，如果与用人单位无法就不解事宜达到统一意见，员工有权向相关的仲裁机构提交合理的申诉请求。

在此需特别指出，所谓社会保险，其实是为了应对各种意外带来的诸如丧失劳动能力，暂时失去工作岗位，或者因为个人的健康状况导致收入损失等问题而设计出来的一套社会经济制度。

其总体框架涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这五大核心环节。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

二、企业不买社保违法吗

尊敬的雇员们，若用人单位未能按照法定规定履行其社保税额之缴付义务，这无疑是对劳动法律法规的严重违反。

不论是未能足额支付还是有所延迟，皆属于违法行为，并必须承担相关法律责任。

值得您注意的是，根据我国现行法律条文规定，劳动者具有对企业未能按照法定标准为其规范缴纳社会保险费用这一情况进行无须事先告知及正式书面声明便可即时终止劳动合同的权益。

雇主不仅要为职工提供经济赔偿金，若该赔偿金额被拒绝接受，雇主还需额外支付相当于经济赔偿金额二倍的惩罚性赔偿金。

在我们国家，社会保障制度的主要涉及范围包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等诸多方面。

《中华人民共和国社会保险法》：第一章 总 则 第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。\n国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。\n国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。