企业与员工签订劳动合同有哪些要注意的-法师兄

企业与员工签订劳动合同有哪些要注意的

来源：互联网时间： 2024-01-28 11:04:41 441 人看过

一、企业与员工签订劳动合同有哪些要注意的

企业签订劳动合同应当注意以下事项：

劳动者是否年满十六周岁；

在用工之日起订立劳动合同，最迟不得超过一个月；

双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则；

劳动合同签订程序符合法律、法规的规定；

劳动合同内容要尽量全面；

其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没有及时与员工签订劳动合同是否需要赔偿

不一定需要赔偿，要看延迟了多久。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此劳动者入职后，延迟签订劳动合同一个月以上需要赔偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、企业未与员工签劳动合同，该如何办

企业未与员工签劳动合同的，员工可以要求单位补签劳动合同。而且如果用工已满一个月单位还没有与员工签合同的，员工可以自用工满一个月后要求单位支付双倍工资，最多可以支付十一个月。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

企业没有和员工签订劳动合同的规定，企业没有和员工签订劳动合同有哪些证据证明劳动关系
263人看过
员工没有和企业签订劳动合同
168人看过
员工与企业不签订合同有哪些弊端
208人看过
企业与劳动合同签订需要特别关注哪些内容
348人看过
企业多久要签和员工订劳动合同
141人看过
员工合同签订应注意的问题，劳动合同的类型有哪些？
237人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同无效
女员工与企业签订的劳动合同是否仍然有效

女性员工与企业签订的劳动合同是否有效取决于实践中的具体情况。一般认为，签订劳动合同时欺诈的无效性必须同时满足以下三个要素：1。劳动者在签订劳动合同时有隐瞒真实情况、提供虚假信息等欺诈行为的劳动合同劳动者隐瞒婚姻、生育状况的，有前两项要件，但有无第三项要件。关键在于员工是否如实告知雇主其婚姻和生育状况，这将影响雇主和员工签订劳动合同的意向表达。如果不产生影响，则本合同符合双方的意思表示，当满足其他条件时，本合同有效。否则，本合同无效。在招聘过程中，雇主能否询问员工的婚姻和生育情况？首先，雇主不能为了了解情况而询问员工的个人隐私。例如，询问员工的婚姻和生育是员工的个人隐私，除非雇主能够证明这些个人隐私与劳动合同的履行直接相关，是员工岗位的正常职业要求，会影响员工的工作能力或工作效果等，否则，雇主基于这些个人隐私做出的就业决定违反了《就业促进法》的相关规定，构成对工人的就业歧视，《劳动合同法》规

2023-05-07

362人看过
签订劳动合同
全部企业应与务工人员签订劳动合同

记者杨傲多以“情系灾区人民，合力促进就业，倾心维权服务，共建美好生活”为主题的全国工会对口劳务协作大型招聘洽谈会今天在四川绵阳启动，全国总工会副主席、书记处书记乔传秀出席启动仪式。乔传秀要求各级工会组织努力畅通用工信息、加强职业技能培训、搭建就业供需平台，为城镇求职人员和广大农民工尽快实现就业提供帮助和服务。要切实维护农民工的合法权益，促进农村劳动力的平稳有序转移。记者了解到，有3万余名农民工、下岗失业人员和大中专毕业生前来应聘；现场还设立了劳动就业政策咨询、创业指导、法律维权、技能展示和技能培训报名等展位。此次招聘活动将持续到22日，先后在四川绵阳、遂宁和南充举行，来自北京、天津、山东、江苏、上海、浙江、福建和广东等9省市的300多家工会就业服务机构及用人单位在现场招聘，提供各类岗位10余万个。针对本次招聘洽谈会，全总特别要求：要待遇从优，每个月基本工资不低于1500元，企业全部与务工人

2023-06-10

124人看过
解除劳动合同
员工与企业解除劳动合同注意问题

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。用人单位解除劳动合同的流程是：1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职工意见后，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者，始发解除效力。3、严重违反用人单位的规章制度的：第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并

2023-03-09

289人看过
劳动合同订立
劳动合同订立的主体与普通员工签订合同注意事项

劳动合同的规定根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同订立的主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必

2023-06-10

329人看过

签订劳动合同
企业如何与员工签订劳动合同，解决劳动争议

如何与员工签订劳动合同和解决纠纷1。关于合同的形式，劳动合同必须以书面形式签订。必须有双方、合同条款和日期。本合同一式两份，一份给雇员，一份给雇主。合同日期包括工人享有权利和履行义务的期限，以及未来可能发生的诉讼时效。签订每份合同时，注意是否是同一份合同。企业对条款和内容进行了一些有益的修改，一些企业制定了几种不同的合同，一种是为了应对外部检查，另一种是一种对工人有强烈约束并在实践中实施的合同。合同内容有效的劳动合同包括合同期限、工作内容、劳动保护和工作条件、工作时间、休息和休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、，违反劳动合同的责任，以及合同双方认为应该协商一致的其他内容，不要怕麻烦。合同条款涉及的内容越多，规定越详细、越明确，对职工越有利III.关于试用期在试用期内，职工可以随时随意离开企业，不承担违约责任，企业必须提供证据证明劳动者不符合劳动条件，方可解除劳动合同。试用期内，企业

2023-05-07

113人看过
签订劳动合同
企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿劳动者

一个企业与员工签订劳动合同是正当合法的，如果一个企业与员工没有签订劳动合同，应该要给予劳动者怎样的赔偿呢？根据国家的劳动法规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每个月向劳动者支付双倍工资的赔偿。一、企业不和员工签订劳动合同怎样赔偿劳动者依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、支付双倍工资有哪些情形根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情

2023-04-11

126人看过
法律综合知识
企业没有与员工签订劳动合同如何证明劳动关系

一、企业没有与员工签订劳动合同如何证明劳动关系没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：1．职工的工资发放花名册；2．缴纳各项社保费用的记录；3．单位发给职工的工作证、服务证；4．以及其他职工提供的证言等。二、没签劳动合同什么情况算工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、没签劳动合同应该去哪里申请仲裁劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地

2023-11-19

168人看过
法律综合知识
员工与企业签订劳动合同和劳务合同有什么区别吗

一、员工与企业签订劳动合同和劳务合同有什么区别吗员工与企业签订劳动合同和劳务合同的区别如下：1．合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2．合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3．受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。4．主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。5．法律调整不同。劳动合

2023-05-18

197人看过

签订劳动合同
员工能与哪些单位签订劳动合同？

根据中华人民共和国劳动法的规定，以下组织可以与员工签订劳动合同：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据中华人民共和国劳动法的规定,以下组织可以与员工签订劳动合同:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动法规定，哪些单位可以与员工建立劳动关系根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，都适用本法。因此，根据劳动法规定，只有企业、个体经济组织以及与

2023-08-27

439人看过
法律综合知识
员工不配合签订劳动合同企业有哪些应对措施

一、员工不配合签订劳动合同企业有哪些应对措施员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动者可以解除劳动合同吗劳动者是可以解除劳动合同的。如果劳动者与其所在的单位协商达成一致的，可以解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知用人单位的，一般也能解除合同。除上述解约办法外，劳动者还可以依法采用其他合法的办法来解约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

2023-09-14

464人看过
无效合同
企业与员工签订劳动法的空白合同是否合规？

企业跟员工签空白劳动合同不合法。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。劳动者应充分认识到，在劳动争议中，无论是社保的缴纳、拖欠工资，还是工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，就要以劳动合同为依据。签空白劳动合同的后果由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公

2023-07-03

316人看过
劳动者
劳动合同签订对私人企业和员工有哪些保障？

公司或企业不签劳动合同是属于违法，如果没签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。签劳动合同和不签劳动合同的区别签劳动合同和不签劳动合同的区别有：1、保障不同。有劳动合同，若日后公司或劳动者要求解除合同，有一方有违反劳动合同的约定，可以进行劳动仲裁，劳动合同可作为证据，没有劳动合同则需要另需取证；2、经济赔偿不同。签订劳动合同，公司不需要给劳动者支付经济补偿金，不签劳动合同，劳动者在工作一个月以后，用人单位不签订劳动合同，则需要支付双倍工资。一、劳动合同原则行为是：1、亲自履行原则；2、权利义务统一原则；3、全面履行原则；4、协作履行原则。二、劳动合同应该包含以下条件：1、劳动合同的期限；2、劳动者的工作内容；3、劳动的保护措施以及工作条件；4、劳动的报酬；5、劳

2023-07-03

375人看过

合同期限
企业与员工劳动合同如何签

一、企业与员工劳动合同如何签企业与员工劳动合同的签订如下：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同能不能不签劳动合同不能不签，不签订劳动合同对劳动者不利，将不利于维护劳动者的合法权益。另外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、劳动合同可以约定试用期吗劳动合同可以约定试用期，试用期的约定要遵循如下规则：1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的

2023-06-05

233人看过
签订劳动合同
职工与企业怎么签订劳动合同

（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》。一、劳动合同只签字没盖章法律支持吗只要拟定劳动合同的当事人都签字即使没盖章依然收到法律的保护。劳动合同是用人单位和劳动者共同协议所签订的。签订劳动合同只要是当事人双方都签字，即使没有盖章，也是具有法律效力的，通常情况下，为了双重保障，签订劳动合同是维护用人单位和劳动者自身权益的，以防日后引起不必要的法律纠纷。二、实习合同签订流程是怎样的1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。2、劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，3、如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订

2023-03-09

293人看过