一、公司拖欠养老保险起诉书要交几份

据法律规定，向法院提交的诉状应至少准备两份。之所以如此安排，是因为法院需要保留其中一份，此外还需为被告方人数提供足量的副本以供查阅。故此，若被告方人数较多，便需按实际人数每人分配一份。在实践中，诉状通常包括一份正本（即递交给法院的那一份）以及两份副本（分别发送给原告与被告双方）；但也有可能仅提供一份正本，并根据需要制作相应数量的副本。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

有明确的被告；

有具体的诉讼请求和事实、理由；

属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、公司拖欠工资可以直接走人吗

若公司未能按时发放薪酬，员工可选择立即辞职。

根据现行相关法律法规，劳动者有权主动终止与所在企业所签署的劳动合约。此类情况包括但不限于以下几种因素：

1．企业未依照其与劳动者签订的书面劳动合同中约定之条款，履行对劳动者的劳动安全保障义务或提供相应工作环境及条件；

2．企业未能在规定时间内全额向劳动者支付其应得的合理薪资待遇；

3．企业未按照法定程序及标准为劳动者缴纳社会保险费用；

4．企业的各项规章制度严重违反相关法律、行政法规的约束性规定，对劳动者的合法权益造成侵害；

5．由于第二十六条第一款规定的特殊原因而导致劳动合同本身部分或全部无效；

6．法律、行政法规有明文规定，在上述情况下，劳动者有权提前解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

按照法定程序，在向法庭递交诉讼状时，最少需要准备两份文本：其中一份须由法庭妥善保留，另一份则应当分发给被告人以供查阅。若存在多个被告方，则应根据其数量，相应地增加副本的制备数量。实际操作过程中，通常会递交一份诉讼状的正本以及两份副本，或者仅提交一份正本，同时根据需要另行制作副本。