处理劳动纠纷的四种方式包括:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
一、用人单位故意不签劳动合同的影响
用人单位故意不签劳动合同的维权方式为:要求用人单位签订或者支付双倍工资:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
二、劳资纠纷可以报警吗?
劳资纠纷除存在刑事犯罪的,不用报警,可以通过以下方法解决:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
三、怎么处理农民工劳动争议
农民工劳动争议的处理方法:农民工与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷四种方式包括哪些天津在线咨询 2022-11-20劳劳动纠纷的四种类型: 1、确认劳动关系的纠纷; 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷; 3、关于除名、辞退和辞职、离职的纠纷; 4、以及关于劳动合同中的社保、休息休假等具体条款的纠纷。 5、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
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