遇到劳动合同纠纷该如何应对？-法师兄

遇到劳动合同纠纷该如何应对？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 11:13:15 247 人看过

1、遇事不慌张，收集证据遇到合同纠纷

特别是在个人与个人之间，首先要保留证据和收集证据，证据最好，白纸黑字谁也抵赖;微信的留痕.视频语音资料等等。童谣是大前提，有买卖往来，一定要保留证据。

2.及时去找律师

大家都觉得找律师很不划算，也许还是要花大笔的，我建议你，去找律师，打电话，跟自己谈一谈。每个人都有合作与不合作、欺诈和基本判断能力。要知道，咨询，你可以试试。但是前提条件是需要对咨询公司有初步的了解，还要防止被忽悠。所以，日常生活中，关键是要有一个知法的朋友。

3.协商交流

个人和个人.个人与企业发生纠纷时，个人往往处于弱势地位，手中有证据，又咨询法律顾问，手中证据充足，此时有理!如果个人与单位仍无法合理有效的沟通，则需要依法办事。

4.申诉与调解

往往是个人和个人、个人与企业发生合同事实、争端正在发展、或和解、或升级，几次沟通和达成协议后，一些朋友就会来投诉，找到人民调解委员会调解，或者向有关主管部门投诉，或上级主管机关投诉。在提出要求时，也需要证据充足，思路清楚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同纠纷相关文章

股权纠纷
公司遇到股权纠纷应该如何解决

一、公司遇到股权纠纷应该如何解决1、股权转让双方之间的纠纷应列合同的相对人为被告，涉及到公司利益的，应列公司为第三人。2、涉及其他股东优先购买权的诉讼纠纷应列出让股权的股东为被告，公司为第三人，涉及其他的股东利益，一并追加为第三人。3、瑕疵出资股权转让引起的纠纷若是股权受让方明知出让方出资存在瑕疵仍受让的，对未按期足额的欠缴出资部分，债权人或者公司有权将股权受让方列为被告，要求承担连带补充责任。若受让方不知情，不应承担责任，还可以将股权转让方列为被告，要求撤销转让合同。4、隐名股东或实际出资人转让股权引起的纠纷案件涉及到隐名股东与显名股东纠纷时，一般应将显名股东列为被告；涉及到隐名股东要求显名时，将公司列为被告；涉及到与第三人时，第三人与显名股东的纠纷，将显名股东与公司列为共同被告。二、什么是股权纠纷股权纠纷是指在公司存续过程中，股东通过不断行使各种权利来推动公司的运作，股东之间或股东与非

2023-06-16

306人看过
劳动合同纠纷
遇到劳动合同纠纷的维权方法

1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。一、上班半年没签劳动合同1、按劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)

2023-03-08

154人看过
劳动纠纷
应该如何提起劳动纠纷诉讼

一、如何提起劳动纠纷诉讼劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此外，还必须符合起诉时效的规定，也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉。因此当事人起诉时应同时提交仲裁裁决书，一方面说明劳动争议已经过了仲裁程序，另一方面也能证明是否符合起诉时效的规定。这里需要说明的是，当事人对仲裁裁决不服，不能把仲裁委员会做为被告，因仲裁委员会不是民事主体，而是公断机构。劳动争议案件诉至法院后，诉讼当事人仍是劳动争议原来的当事人。当事人向法院提起诉讼，应当递交起诉状，并按照被告人数提效副本。书写起诉状确在困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明如下事项：(一)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单

2023-04-28

315人看过
调解委员会
未签订合同的劳务纠纷如何应对

没签合同，产生劳务纠纷的，双方可以协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。有劳务纠纷如何解决1．协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。2．调解、遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。3．仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。4．诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法

2023-07-04

399人看过

劳动者
遇到劳动争议，劳动者应该如何解决？

用人单位与劳动者发生劳动争议：如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷同时无法协商解决；则劳动者应先在用工单位所在地（区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁结果不满意，则可以到用工单位所在地（区）人民法院起诉解决。【十大焦点】企业与劳动者产生劳动争议企业与劳动者产生劳动争议1、劳动者：没有签订劳动合同请依法支付二倍工资！用人单位：是劳动者不愿意签订劳动合同的，无需支付二倍工资！2、劳动者：虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系！用人单位：单位没有该劳动者，不存在事实劳动关系！3、劳动者：用人单位没有依法支付加班工资！用人单位：支付劳动者的工资已经包含加班工资！4、劳动者：每天工作超过8小时，单休，但是没有考勤记录！用人单位：严格执行标准工时制，没有实行加班！5、劳动者：用人单位没有安排年休假！用人单位：劳动者在本用人单位工作不满12个月！6、劳动者：用人单位没有足额支付工资，

2023-07-05

149人看过
劳动纠纷
用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷如何应对

1、如果因为用虚假信息签劳动合同而发生劳动纠纷，合同双方可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来处理;如果符合劳动合同无效的情形，则可以通过申请仲裁、向法院起诉的方式来确认该合同无效。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、劳动合同无效的情况有哪些1、显失公平的合同部分用人单位与劳动者订立的

2023-03-29

81人看过
劳动合同纠纷
仲裁庭对劳动合同纠纷如何立案

1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。一、劳动合同纠纷申请仲裁的条件有哪些？1、申请人必须和劳动争议有直接利害关系。2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会受理的范围。4、申请仲裁必须提交有仲裁权的仲裁委员会。5、有明确仲裁人和具体的仲裁请求和事实依据。二、劳动合同纠纷的仲裁申请书应载明哪些内容？(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。三、劳动合同具有哪些法律特征？1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人

2023-06-23

461人看过
强制执行
合同纠纷中，被告拒不履行合同，应该如何应对？

获取法院判决后，如果被告不履行生效文书确定的义务，原告可以向法院申请强制执行。但是需要注意，申请执行的期间为两年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，如果是分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。2年期间适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。法院判决后被告不执行怎么办法院判决后被告不执行，可以申请强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。一、申请强制执行的流程如下：1、一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行；2、当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起15日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回；3、当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自

2023-06-30

340人看过

劳动仲裁
劳动仲裁如何应对工伤纠纷？

工伤诉讼状包含原告和被告的基本信息、诉讼请求和证据。个人申请工伤认定需要提供劳动合同、工伤认定申请书、身份证、伤事故情况材料、旁证材料等证明材料。工伤诉讼状包含以下五个部分内容：1.原告的姓名、性别、年龄、种族、职业、工作单位、地址、联系方式、法人或其他组织的名称和地址，以及法人代表或主要负责人的姓名、职务、联系方式；2.被告的姓名、性别、工作单位、地址和其他信息，法人或其他组织的名称和地址；3.诉讼请求及其依据和事实；4.证据和证据来源，以及证人的姓名和地址；5.日期。个人申请工伤认定须携带以下材料：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2、《职工工伤认定申请书》；3、员工本人身份证和工作证；4、员工或用人单位伤事故情况材料；5、有关旁证材料；6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等；7、工伤认定所需的其他材料；工伤认定需要哪些材料？根据《工伤保险条例》第十九条规

2023-11-10

329人看过
劳动纠纷
劳动者遇到劳动纠纷如何举报用人单位

一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。二是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。用人单位合法的用工形式《劳动法》规定的

2023-06-14

254人看过
劳动纠纷
劳动纠纷，劳动合同纠纷，劳动合同纠纷怎么办

一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。三、劳动仲裁仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁主要有以下特点：(一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各

2023-02-08

456人看过
劳动仲裁
劳动合同期间发生纠纷，应该如何选择劳动仲裁程序？

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。因当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。无劳动合同劳动仲裁的程序是什么1．当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因

2023-07-04

218人看过

合同诈骗
遇到合同诈骗应该如何处理

遇到合同诈骗，行为人可能构成合同诈骗罪，也可能只是一般的民事欺诈行为，受害人可以根据以下标准简单判断一下：合同诈骗罪，是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取当事人财物，数额较大的行为。本罪的构成要件是：1、本罪侵犯的客体是合同管理秩序和公私财产所有权。2、本罪在客观方面表现为在签订、履行合同过程中，骗取当事人财物，数额较大的行为。刑法规定了五种犯罪行为方式。3、本罪的主体是一般主体，自然人和单位均可以构成本罪的主体。4、本罪在主观方面由故意构成，且须以非法占有为目的。即行为人明知自己的行为是在骗取他人的财物，但出于非法占有的目的，积极追求犯罪结果的发生。本罪的犯罪动机可以是多种多样的。构成诈骗罪的行为人主观上的非法占有目的，既包括行为人意图本人对非法所得的占有，也包括意图为法人、单位或第三人对非法所得的占有。行为人主观上没有上述诈骗故意，只是由于种种客观原因，导致合同不能履行或

2023-02-20

250人看过
刑事责任年龄
遇到财产被骗,应该如何应对

首先应当机制报警处理。诈骗财产应当依法处理。根据刑事诉讼法规定：公安机关、人民检察院和人民法院对查封、扣押、冻结的犯罪嫌疑人、被告人的财物及其孳息，应当妥善保管，以供核查，并制作清单，随案移送。任何单位和个人不得挪用或者自行处理。对被害人的合法财产，应当及时返还。虚拟财产被骗是如何立案的虚拟财产被骗的立案的标准是，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相，欺骗别人感情的方法，骗取公私财物3000元以上的，就算是犯法。诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。诈骗罪的构成要件如下：1、客体要件，诈骗罪侵犯的客体是公私财物所有权。诈骗罪侵犯的对象，仅限于国家、集体或个人的财物，而不是骗取其他非法利益；2、客观要件，诈骗罪往客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物；3、主体要件，诈骗罪主体是一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成诈骗罪；

2023-07-12

207人看过