公司倒闭能辞退孕妇吗-法师兄

公司倒闭能辞退孕妇吗

来源：互联网时间： 2023-04-25 18:20:40 410 人看过

一、公司倒闭能辞退孕妇吗

公司倒闭不能辞退孕妇。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司倒闭孕妇赔偿标准：

在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确;

1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;

2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;

3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以劳动者无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据劳动者与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。

三、怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办

用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。

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公司倒闭孕妇的补偿：产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算。一、公司倒闭怎么赔偿《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的

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首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确；1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；3、经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、合同期内公司倒闭赔偿工资标准首先，要看公司是否是被依法宣告破产的，有没有行政部门的监督，或者去工商局查一下，这家公司的营业执照有没有注销，防止公司以破产为借口损害劳动者权益。其次，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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