劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。
劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
解除劳动合同证明书的用途主要有2个:
1、解除劳动合同证明,能够使新单位规避法律风险,同时也为办理相应手续提供了依据,这个你可以要求之前单位提供的,没有问题的。
2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
除了以上法定事由解除劳动合同以外,最新的《劳动合同法》强调劳动合同的解除必须具备法定的条件,本条突出体现了这一点。介于用人单位(公司)单方解除劳动合同将对劳动者的生活造成直接的影响,《解除劳动合同证明书》具有一定的处罚性,还有可能影响到劳动者未来的职业发展,因此,企业单方面解除劳动合同,仅限于以上的六种情形。为了日后可能产生的劳动纠纷,在用人单位对劳动者行使即时解除劳动合同的权利时,可以与劳动者签订《终止(解除)劳动合同证明书》,若日后产生纠纷,用工单位可以以此作为合法解除劳动合同的证明。
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劳动解除合同有效条件有哪些河南在线咨询 2023-09-031、当事人具有相应的订立合同的能力。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为,它直接关系到当事人的利害得失,因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为,判断自己行为的法律后果,即必须具有相应的订立合同的能力; 2、意思表示真实。意思表示真实是合同生效的一个重要构成要件,是指表意人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。合同是意思表示一致的产物,是一种当