兼职月结是否合法p>非法?根据《劳动合同法》,非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的劳动报酬最长结算支付期限不得超过15天,不符合劳动合同法规定的,由用人单位支付按时足额支付兼职工资。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资,不得低于当地政府公布的最低小时工资标准。2的小时最低工资标准,由省规定,自治区、直辖市,并报财政部备案。确定和调整小时最低工资标准,应当考虑以下因素:地方政府发布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费用和基本医疗保险费(地方政府下达的月最低工资标准不含个人缴费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者与全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面的差异
小时最低工资标准的计算方法为:
小时最低工资标准=[(月最低工资标准)÷二十点九二÷8)×(1+单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)×(1+浮动系数)
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事业单位兼职是否合法
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刷兼职是否违法
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兼职月结的会不给钱吗
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公司不允许兼职是否合法
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兼职要扣劳务税是否合法
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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全职员工做兼职是否合法澳门在线咨询 2022-05-01全职的上班族劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。我国《合同法》规定,依法成立的合同,具有法律效力。根据有关司法解释规定,只有不违反法律法规定强制或禁止性规定,依法成立且生效的合同,对当事人具有法律约束力。同样,依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能
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兼职给付违约金是否合法海南在线咨询 2022-11-121、不合法。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职,无需向单位支付任何违约金。 2、按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。
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兼职是否要签合同?浙江在线咨询 2022-11-081、尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同,但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的,最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定,兼职过程中也比较放心。 2、合同作为法定的书面证据之一,对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作用,如不签订合同,当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的事