根据题目所给的段落，我们可以得知，如果员工过世，用人单位需终止劳动合同。而在下列情形下，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。因此，以上情况均会导致劳动合同终止。

如果员工过世，用人单位需终止劳动合同。在下列情形下劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。

死 亡 员 工 劳 动 合 同 终 止 规 定

根据我国《劳动合同法》的规定，当员工因工亡或意外身故时，劳动合同终止。然而，在实际操作中，一些用人单位往往存在规避风险的做法，例如与员工签订“阴阳合同”、降低员工工资待遇等。针对这种情况，我国劳动部门已经发布了相关规定，要求用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，并在员工去世后及时办理社保关系终止手续。同时，对于规避风险的用人单位，劳动部门将严格查处，并列入严重失信单位名单，对其采取联合惩戒措施。因此，用人单位应当遵守相关法规，依法为员工缴纳社会保险费，并在员工去世后及时办理社保关系终止手续，避免因违规操作带来的法律风险。

劳动合同终止是员工过世后用人单位需要遵守的规定。然而，一些用人单位为规避风险而采取规避措施。我国劳动部门已发布相关规定，要求用人单位依法为员工缴纳社会保险费，并在员工去世后及时办理社保关系终止手续。对于规避风险的用人单位，劳动部门将严格查处，并列入严重失信单位名单，对其采取联合惩戒措施。因此，用人单位应遵守法规，为员工缴纳社会保险费，及时办理社保关系终止手续，避免法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。