配偶陪产假工资由单位发放吗-法师兄

配偶陪产假工资由单位发放吗

来源：互联网时间： 2023-03-21 02:20:23 429 人看过

如果单位没有为男职工参加生育保险的，则配偶的陪产假工资由单位发放。单位应当按职工的原工资水平来进行发放。如果单位为职工参保的，则陪产假的工资可由生育保险基金来支付。

一、夫妻双方一方有生育险可以报销吗

夫妻双方一方有生育险可以报销，只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。

而女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。

男职工参加生育保险，配偶无工作的，可由配偶户籍所在地村(居)民委员会开具无工作的证明，并持准生证、出生证明、病历(剖宫产的提供住院病历复印件)、发票等材料到所在地社保经办机构领取生育补助金。

二、产假期间工资怎么算，如何发放

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

三、工资和生育津贴可以同时领取吗

工资和生育津贴不可以同时领。女职员怀孕之后，产假期间是不会再发放工资的，而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金来支付生育津贴。若未参保，则由单位保障产假工资发放。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多陪产假相关文章

陪产假
陪产假请假条怎么写范文，陪产假工资发放标准

陪产假请假条的范文应当写明标题、领导、请假原因、请假时间等。陪产假工资发放标准是需要按照职工的日或者小时的工资进行发放的，如果职工没有购买生育保险，用人单位是要按照合同支付工资的。一、陪产假请假条怎么写范文陪产假请假条应按照以下范文写明：产假请假条尊敬的***领导：因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。特此请假，恳请批准！申请人：********年**月**日《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、陪产假工资发放标准陪产假工资发放标准：1.用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间

2023-06-05

273人看过
陪产假
单位临时工有陪产假吗

事业单位临时工也是可以休产假的。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。一、正常的晚婚婚假有多少天目前我国最新法律规定中已经取消了关于晚婚假的规定，根据法律规定，晚婚的仅享有三天婚假，不再另外享受晚婚假。国家婚假原则上是一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。三、产假产假计算，引产产假多少天，引产产假标准一览女职工在正常生育的时候可以享受90天的产假，但是对于一些怀孕不满4个月，出现引产的女性来讲，一般是需要给予15天左右的产假。而怀孕4个月以上，引产的话，产假是42天左右，而且在产假期间工资是照发的，且用人单位不得以休产假为由辞退女职工，或者降低薪

2023-03-26

398人看过
陪产假
企业陪产假工资发放的规范

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。陪产假又称为护理假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期规定。男职工陪产假工资发放标准是什么陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2

2023-07-03

101人看过
陪产假
陪产假工资发放办法（最新版本）

由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。产假期间工资如何发放第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天30～60天（各省人口与

2023-07-18

235人看过

社保
陪产假工资是公司出还是社保局，陪产假工资什么时候发放

一、陪产假工资是公司出还是社保局陪产假工资由公司支付，而不是社保局，但是公司有两种结算方式：1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、陪产假工资什么时候发放产假工资的发放时间根据产假工资的发放方式来决定。1.按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。2.公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放，待生育津贴下来后，再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。3.公

2023-06-28

145人看过
三胎
北京生育三胎配偶有陪产假吗

一、北京生育三胎配偶有陪产假吗女职工合法生育第三胎的，配偶享有陪护假。二、什么是陪产假陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。三、相关法律法规《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

2023-05-30

143人看过
陪产假
承德市事业单位职工休陪产假扣工资吗

一、承德市事业单位职工休陪产假扣工资吗丈夫陪产假有工资，见本省、市、自治区的《人口与计划生育条例》，里面有具体规定。陪产假，又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。好处每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女

2023-03-04

355人看过
陪产假
南京陪产假工资发放标准，陪产假是从孩子出生当天算起吗

南京陪产假工资发放标准是根据正常上班工资确定，相关政策规定，男方15天护理假期间视为出勤，享受一样的工资、奖金及福利待遇。陪产假一般不是从孩子出生当天算起，而是从申请的休假之日起算。一、南京陪产假工资发放标准南京陪产假工资发放标准：《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》发布之日起：女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假；男方有15天护理假。陪产假待遇：男方在看护假期间视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇，法定节假日不计入护理假假期。二、陪产假是从孩子出生当天算起吗陪产假不一定从孩子出生当天算起的，一般从申请的休假之日起算。相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例。一般情况下是在预产期前后休，只要在此期间都可

2023-06-04

70人看过

房产证
房产证由什么单位发放

办理房产证的地方叫房管局，它是人民政府的组成部门。办理房产证需要以下材料：身份证明、已盖章的申请表、房屋买卖合同或者签订预售合同的买卖双方关于房号、房屋实测面积和房价结算的确认书、测绘表、房屋登记表、分户平面图、专项维修资金专用收据、契税完税或减免税凭证。一、房产证具有以下显著特点：(1)房产证只能由房地产主管机关发放。(2)房产证是对特定房屋所有权归属的书面证明，并可记载特定房屋共有状况以及是否设定担保物权等状况。基于一物一权主义，房产证以一房屋一房产证为原则，即一个具有独立建筑结构与使用功能的房屋(包括区分所有的房屋)只有一个所有权，在不动产登记上只能有一项所有权登记，并且据此只能发放一个房产证。(3)房产证只能向特定房屋的所有权人发放，如房屋系共有，在房屋所有权证之外，还可向共有权人发放共有权证。(4)房产证是登记机关在对特定房屋权属情况进行登记之后，向特定权利人发放的权属证明，房产

2023-03-21

235人看过
陪产假
单位有权拒绝员工休陪产假吗

陪产假各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。我国法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。员工有权拒绝待岗吗员工有权拒绝待岗。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的百分之七十，协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工，合同工，临时工，以及代训工和实习生。企事业单位中各种用工形式的人员具有以下特点：1、创造性强。员工主要依靠

2023-08-01

69人看过
二胎
广州二胎配偶陪产假多少天

一、广州二胎配偶陪产假多少天在广州，配偶可享受15天的陪产假。二、相关规定根据《广东省人口与计划生育条例》以及《广州市职工生育保险实施办法》规定：(一)参保人生育假期：顺产的，98天;难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)另加30天;吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。怀孕2个月以下流产的，15天;怀孕2个月以上4个月以下流产的，30天;怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的，45天;怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，75天。参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。(二)参保人计划生育手术假期：取出宫内节育器的，2天;放置宫内节育器的，3天;施行输卵管结扎的，30天;施行输精管结扎的，10天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。(三)属于计划生育奖励假期或

2023-05-28

361人看过
陪产假
单位不给陪产假违法吗

要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。目前全国29个省份已经出台了明确的法律文件规定了陪产假天数。一、公司不给陪产假违法吗？如果当地规定男职工享有陪产假，则公司不给陪产假违法。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受陪产假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受陪产假十五天。二、陪产假分开休可以吗?陪产假通常是不可以分开休的。我国相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定，不过通常陪产假是以日历天数计算，不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休，需要看各个地方以及企业的实际操作。有的企业或地方是可以分开休的，但是有的地方不行。如果当事人的情况比较特殊，比如生活困难，妻子生产无人照料，

2023-03-03

463人看过

工资
工伤单位还可以发放工资吗

工伤单位发工资和奖金。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。一、停工留薪期规定是什么？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按

2023-03-05

272人看过
产假
休产假单位停发工资保险单位还给交吗

一、休产假单位停发工资保险单位还给交吗虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、女职工在休产假期间有哪些待遇假期间的工资标准：依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本

2023-05-04

164人看过