签订合同后，是否可以取消？-法师兄

签订合同后，是否可以取消？

来源：互联网时间： 2023-07-04 14:11:18 433 人看过

通常情况下是不行的，因为根据相关法律的相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点，如果劳动者还处于试用期内，那么这个时间是3天以前，可以口头提出。在某些特定情况下，劳动者可以随时提出离职申请，这些情形通常是因为用人单位存在巨大过错，危害到了劳动者的合法权益。

签了合同的房子能退吗

可以退房，一般来说签了预售合同的可以退房。所谓商品房预售合同，实际上是指预售部门与预售买受人就证据达成一致，预售出卖人在约定时间内将已完成的房屋权利转让给预购人的书面协议，预购人按照预售方交付定金或部分房款，并在期限内接受该房屋。双方协商解除房屋买卖合同并退房。但是提出退房的一方应当按照合同的有关规定承担相应的违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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看工作时间。一般情况，第一天是熟悉环境，没有薪资。试用期提前三天通知，非试用期提前一个月通知。如果单位没有反对意见一般也是可以的。1、提前30天书面提出离职，如果未进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支付违约金；2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约；3、除培训和竞业限制外，用人单位与你约定的违约金，是无效的。工作满五年就不用签合同吗？签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与

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