有补偿。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
年假不休过期之后作废合法吗
不合法。相关法规规定,年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假专的,可以跨一个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
-
主动辞职后能否获得未休年假工资
196人看过
-
劳动仲裁辞退是否可以获得补偿
230人看过
-
批捕后是否可以获得国家赔偿补偿?
256人看过
-
因病请假能否获得误工补偿?
395人看过
-
能否在三年刑期后获得假释?
415人看过
-
离职时是否可以获得一年的年假?
283人看过
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
-
过了年假就休可以获得补偿吗内蒙古在线咨询 2022-04-10用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年未休年休假补偿。 按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年,只有最后三年年休假还在仲裁时效之内,劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。 国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,
-
未休年假可否获得赔偿广西在线咨询 2022-11-04职工因工未休年假的可以获得补偿。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
-
劳动者在什么情况下可以获得补偿, 解除劳动合同可以获得哪些补偿?陕西在线咨询 2022-01-24可以获得补偿有:1、解除劳动合同的经济补偿金,2个月工资,工作年限1年半。2、如果没有提前30日通知,还要支付一个月工资的待通知金。3、如果没有补交保险,需要缴纳社保4、未到期期限,法律上没有支持。根据《劳动法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
-
在获得工伤赔偿后,劳动者是否可以解除劳动合同并申请赔偿?黑龙江在线咨询 2024-11-21工伤职工与单位解除劳动合同后,通常在办理工作交接时支付赔偿金。用人单位也可以与劳动者协商,在下一次工资发放日统一发放。在工伤治疗和康复期间,用人单位会按原待遇支付停工留薪期内的工资。在住院期间,用人单位会负责提供护理。根据《工伤保险条例》的规定,如果工伤职工选择辞职不干了,除了享受一次性伤残补助金外,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些具体金额由当地政府制定,地区不同,赔偿额
-