劳动合同工作内容不明确的，应当与用人单位重新签订劳动合同。一般情况下，劳动合同中应当写明工作内容和薪资待遇及工作时长等条款。如果劳动合同工作内容不明确的，劳动者应要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。如果用人单位不同意的，劳动者是可以向劳动监察大队投诉的，并且由劳动监察大队责令进行改正。

一、劳动合同需不需要按手印

签订劳动合同需要按指纹。签名容易伪造，而指纹是唯一的，不能伪造。在签订劳动合同时要按手印。在签订劳动合同时，要注意以下几点：

1、用人单位不得扣留劳动者身份证；

2、明确工作内容和地点，是否同意单位根据经营需要单方面调整劳动者的工作岗位和地点；

3、劳动报酬应明确约定金额，避免口头约定或与约定金额不符；

4、如果没有收到公司的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在劳动合同上写明收到公司的规章制度并表示服从；

5、劳动合同签订盖章后，劳动者应保管一份。

二、合同期满了公司不续签是否可以要求续签

合同期满了公司不续签可以要求续签。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、退休返聘人员能随时辞退吗

退休返聘人员是否可以随时辞退，具体情况如下：

1、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。如果聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，用人单位应按照聘用合同的约定予以支付；

2、如果不属于上述情形，可以辞退退休返聘人员。

在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记 、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金。不符合退休条件的，应当到就业服务机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。