非法经营对公司员工会的影响是什么?
来源:互联网 时间: 2023-07-01 13:00:30 468 人看过

将会对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也会依照上述法定刑判处罚。主观上本罪要求行为人必须是故意的。对于不知道自己是违法的,从事非法经营的,不会构成本罪,只能给予行政处罚。根据《关于办理非法放贷刑事案件若干问题的意见》第一条规定,违反国家规定,未经监管部门批准,或者超越经营范围,以营利为目的,经常性地向社会不特定对象发放贷款,扰乱金融市场秩序,情节严重的,以非法经营罪定罪处罚。

公司不交社保会怎么样

公司不交社保的后果:如果公司不交保险的话,相关部门会对公司进行处罚;我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;同时,劳动合同法也规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当代社会,企业需要为劳动者缴纳社会保险,一般情况下企业都是由社会保险缴纳的账户的账户许可证,是由经营单位发出申请,然后相关的银行来完成办理的,在这过程当中需要提交一定的手续。

《关于办理非法放贷刑事案件若干问题的意见》第一条规定

违反国家规定,未经监管部门批准,或者超越经营范围,以营利为目的,经常性地向社会不特定对象发放贷款,扰乱金融市场秩序,情节严重的,依照刑法第二百二十五条第

四项的规定,以非法经营罪定罪处罚。

前款规定中的“经常性地向社会不特定对象发放贷款”,是指2年内向不特定多人(包括单位和个人)以借款或其他名义出借资金10次以上。

贷款到期后延长还款期限的,发放贷款次数按照1次计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月07日 09:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工会相关文章
  • 公司合并对员工的影响是什么?
    公司跟公司合并对员工没有影响。我国《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并,它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散,其法人资格消失。接受合并的公司继续存在,并办理变更登记手续。新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果,原有公司的法人资格均告消灭。新组建公司办理设立登记手续取得法人资格。一、公司合并的程序1、董事会制订合并方案。2、签订公司合并协议。公司合并协议是指由两个或者两个以上的公司就公司合并的有关事而订立的书面协议。协议的内容
    2023-03-26
    431人看过
  • 公司并购对员工的影响是什么
    一、公司并购的不同类型对员工的影响不同企业之间,由于所有制、地域、传统、行业和历史之间存在的差异,导致企业文化具有很强的个性,相互之间表现出相当大的差异性。不同的并购,人事调整的处理导向是不一样的。1、强势吸纳式并购:被并购企业的改造意愿和强度较高,这种前提下的整合动作相对剧烈,对于各个层级的员工都会有触动。2、互补性并购:双方寻求的是业务上的协同或互补,基本上不会对被并购企业做太大的人事变动,因为被并购企业的稳定发展,对于并购企业来说几乎同样重要。3、国内外企业并购:人力资源整合的主流方向是尊重彼此的价值观,并在此基础上,基于“合资公司利益最大化”的原则,形成合资公司的新文化。对于不能认同并购主流价值观的管理层,尤其是中高级管理层,很可能就面临离开的格局。二、对于不同管理层员工影响在并购中,管理层面临的最大变化就是管理职责的变化,影响更多的是工作中成就感;中层面临的最大变化就是未来发展的
    2023-06-01
    327人看过
  • 公司合并对员工的影响是什么
    1、公司跟公司合并对员工没有影响。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2、公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并,它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散,其法人资格消失。接受合并的公司继续存在,并办理变更登记手续。新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果,原有公司的法人资格均告消灭。新组建公司办理设立登记手续取得法人资格;3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位合并或者分立,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续
    2023-02-16
    281人看过
  • 公司并购对员工的影响是什么
    一、公司并购的不同类型对员工的影响不同企业之间,由于所有制、地域、传统、行业和历史之间存在的差异,导致企业文化具有很强的个性,相互之间表现出相当大的差异性。不同的并购,人事调整的处理导向是不一样的。1、强势吸纳式并购:被并购企业的改造意愿和强度较高,这种前提下的整合动作相对剧烈,对于各个层级的员工都会有触动。2、互补性并购:双方寻求的是业务上的协同或互补,基本上不会对被并购企业做太大的人事变动,因为被并购企业的稳定发展,对于并购企业来说几乎同样重要。3、国内外企业并购:人力资源整合的主流方向是尊重彼此的价值观,并在此基础上,基于“合资公司利益最大化”的原则,形成合资公司的新文化。对于不能认同并购主流价值观的管理层,尤其是中高级管理层,很可能就面临离开的格局。二、对于不同管理层员工影响在并购中,管理层面临的最大变化就是管理职责的变化,影响更多的是工作中成就感;中层面临的最大变化就是未来发展的
    2023-04-02
    499人看过
  • 公司非法经营公司的员工会不会被判刑
    非法经营罪,直接责任人及负责人承担责任,员工不需要负责。一、单位非法经营,员工会被抓吗根据我国刑法的规定,如果单位非法经营,有可能构成非法经营罪。构成非法经营罪,除了单位判处罚金以外,还会追究单位领导和直接责任人的责任。所以如果员工是直接责任人就会构成犯罪,会被抓,但是如果并非直接责任人,只是普通员工,则不会构成犯罪,但是要配合侦查机关告诉自己所知情的信息。二、公司非法集资员工会怎么处罚?公司非法集资员工会怎样处罚要根据具体情况:员工在非法集资过程中是否知道,是否协助公司实施相应的犯罪行为,员工不知情的,不构成犯罪,不承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定,单位犯罪的,对单位处以罚款,对直接负责的主管人员和其他责任人员处以罚款。直接负责的主管人员是指在单位犯罪中起决定、批准、指示、纵容、指挥作用的人,是单位的主管人员。其他直接责任人员是指在单位犯罪中具体犯罪并发挥重要作用的人员,既可
    2023-03-23
    396人看过
  • 公司非法经营是不会处罚普通员工的
    根据《刑法》规定,公司、企业、事业单位等也是可以犯非法经营罪的,同样需要承担相应的法律责任,但并不是,其所属的员工都要跟着承担法律责任。刑法规定,公司、企业、事业单位等,犯非法经营罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任,该判刑的判刑,该罚款的罚款。只要不是所在公司的直接主管非法经营事务的领导,也不是相关的销售人员的,不需要担忧会被追究法律责任。公司非法经营会有什么处罚的法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百二十五条【非法经营罪】违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;(二)买卖进出口许可证、进出口原产地
    2023-03-23
    155人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #工会
    相关咨询
    • 什么是非法经营,非法经营罪对公司一般管理者是不是影响?
      澳门在线咨询 2022-10-08
      非法经营简单地说,就是超过法律许可的经营范围从事经营业务。非法经营和非法经营罪是两个概念,非法经营罪是情节犯,只有非法经营的数额、金额达到一定的程度才会构成非法经营罪。同时,非法经营罪,在刑事法律上也是个“口袋罪名”。很多东西都往里面装,比如:烟草、黄金买卖、外汇买卖、药品、出版物。每个种类达到犯罪标准的金额和数量都不一样。所以,是一个比较复杂的刑事罪名一般而言,如果是单位犯非法经营罪,对于公司的
    • 非法集资离职员工是否会有影响,对公司影响
      新疆在线咨询 2021-11-01
      劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者在原用人单位从事违法犯罪活动。劳动者离职后,用人单位经公安机关查处。案件涉及劳动者的,劳动者需要承担法律责任,与劳动者是否离职无关。
    • 公司非法经营员工会怎么样?
      内蒙古在线咨询 2022-05-19
      非法经营罪,直接责任人及负责人承担责任,员工不需要负责人,除非明知从事非法经营仍积极参与的。 按照《刑法》规定,违反国家规定,有下列非法经营行为之 一,扰乱市场秩序,情节严重的,就构成非法经营罪。公司、企业、事业单位等,犯非法经营罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任,该判刑的判刑,该罚款的罚款。 根据《刑法》第225条的规定,犯本罪的,处5年以下有期徒刑或者
    • 公司非法经营员工会怎么样
      陕西在线咨询 2021-01-10
      非法经营罪,直接责任人及负责人承担责任,员工不需要负责人,除非明知从事非法经营仍积极参与的。 按照《刑法》规定,违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,就构成非法经营罪。公司、企业、事业单位等,犯非法经营罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任,该判刑的判刑,该罚款的罚款。 根据《刑法》第225条的规定,犯本罪的,处5年以下有期徒刑或者拘
    • 非法经营罪对企业的主管人员有什么影响?
      山东在线咨询 2022-10-07
      非法经营简单地说,就是超过法律许可的经营范围从事经营业务。非法经营和非法经营罪是两个概念,非法经营罪是情节犯,只有非法经营的数额、金额达到一定的程度才会构成非法经营罪。同时,非法经营罪,在刑事法律上也是个“口袋罪名”。很多东西都往里面装,比如:烟草、黄金买卖、外汇买卖、药品、出版物。每个种类达到犯罪标准的金额和数量都不一样。所以,是一个比较复杂的刑事罪名一般而言,如果是单位犯非法经营罪,对于公司的