在实习期间,如果受伤了,是否可以按照工伤来处理呢?根据《最高人民法院审理人身损害赔偿事件适用法律的几个问题的说明》第9条,如果雇员在从事雇佣活动期间造成了损害,那么雇主必须承担赔偿责任。因此,如果在实习期间受伤,该公司为实际受益人,与该公司形成雇佣关系,该公司有责任和义务保证其安全,可向公司主张赔偿。
在实习期间,如果受伤了,是否可以按照工伤来处理呢?根据《最高人民法院审理人身损害赔偿事件适用法律的几个问题的说明》第9条,如果雇员在从事雇佣活动期间造成了损害,那么雇主必须承担赔偿责任。实习期间，该公司对其进行现场监督管理，该公司为实际受益人，与该公司形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证其安全，可向公司主张赔偿。
实习工伤如何认定？
实习工伤如何认定？
实习生在实习期间因工伤遭受人身损害的，由谁承担责任？
根据《工伤保险条例》第十九条规定，实习工伤应当认定为工伤。同时，该条例第二十一条规定，企业或者实习单位应当承担赔偿责任。因此，在实习期间，如果实习生因工伤遭受人身损害，企业或者实习单位应当承担相应的赔偿责任。
实习生在实习期间因工伤遭受人身损害的，企业或者实习单位应当承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十九条规定，实习工伤应当认定为工伤，同时企业或者实习单位应当承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
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实习期学生在实习期间到单位实习，是大、中专院校在校学生的必修课程。实习生在实习期间受到伤害应由谁负责呢?中国药科大学高等职业技术学院的学生王俊就遇到了这样的事。江苏省镇江市的中级人民法院对此给出了说法。学生实习受伤致残王俊是江苏某药科大学镇江校区(以下简称江苏药校)1998级的在册学生。2001年10月10日，江苏药校在与常州药业股份有限公司(以下简称常药公司)下属健民制药厂(以下简称健民药厂)联系后，将王俊等学生送至该厂进行毕业实习。王俊进厂后，该厂即将其分派到实习岗位并安排了相应的指导师傅。同年12月10日，王俊随新品研究所的工人师傅王某进行试制浓缩六味地黄丸的搅拌和制丸。下午14时45分左右，第三次的拌料过程结束，关闭槽形混合机取出药料后，带班师傅王某进入隔壁制丸间，留下王俊一人清洁该混合机中的剩余底料。就在这时，意想不到的事发生了。在清洁混合机内部剩余底料的过程中，王俊误启动了混合机，左2023-06-10232人看过 -
实习期实习生在实习期间受伤的，一般不属于工伤。由于实习生不具备劳动者的资格，不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格，不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。一、公伤和工伤有什么区别？1、定义不同：（1）工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。（2）公伤相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。2、主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤2023-04-10168人看过 -
实习期实习生在实习期间受伤的，一般不属于工伤。由于实习生不具备劳动者的资格，不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格，不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。学生实习期间受伤算不算工伤？很多大学生会在实习期间遭受到不同程度的伤害。他们权益该如何保障呢？大学生实习期间受伤算工伤？可以接受工伤待遇？《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中，职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。但是，实习生不适用工伤并不意味2023-07-28173人看过
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工伤处理刘小姐：我朋友是一名即将毕业的大四学生，按照学校规定参加社会实践，在学校的安排下到一个工地参与实习。在工地实习期间不幸被石块砸伤，伤残等级为7级。听说劳动者是可以按照工伤处理，如果我同学起诉学校和公司，能否要求他们按照工伤处理并赔偿相关费用?崔律师：你同学是不能认定为工伤，但可以依人身损害赔偿向实习单位和学校要求赔偿。《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工。职工是指与用人单位存在劳动关系，能够依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、以自己的劳动获得报酬的自然人。作为实习生没有与该公司建立起劳动关系，不属于该公司的职工，因此，你同学在实习期间因工作原因造成自身伤害不能认定为工伤，不能依据《工伤保险条例》要求赔偿。又依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔2023-06-10178人看过 -
实习期3月21日，王某某夫妇一走出法院，泪水就止不住地涌出眼眶。他们终于拿到了为儿子讨回公道的判决书，然而，这一喜讯儿子却无从得知。两年前，他们年仅24岁的儿子王某，在实习期间发生的一起意外中变成了植物人。2001年6月，王某从青海医学院毕业。同年8月份他前往平安县中医院临时做协助医疗工作。医院安排王某协助医生进行换药、写病历、开处方等工作。2002年4月8日下午，医院要求全院进行一次卫生大清扫。王某在为医生值班室擦玻璃时，不慎从2楼值班室窗口摔了出去。该院立即决定送省医院抢救治疗，并从收款室中借款一万元。经抢救治疗，王某命是保住了，但成了植物人。噩耗传来，王某的双亲几乎昏死过去。在接下来长达5个月的治疗中，每天，他们守护在儿子床前，一遍又一遍地呼唤。他们试图用爱来唤醒儿子，但这一切都是徒劳。王某的父亲王某某在西宁某银行工作，母亲一直没工作，王某还有一个正在上学的妹妹。昂贵的医疗费不是王某某一人2023-04-26129人看过
实习期，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而见习期专门... 更多>
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工伤认定，员工在实习期间受伤怎么处理江西在线咨询 2021-10-23实习期间受伤可不可以按工伤处理。但是，根据《最高人民法院审理人身损害赔偿事件适用法律的几个问题的说明》第9条，雇员从事雇佣活动造成损害的，雇主必须承担赔偿责任。实习期间，该公司对其进行现场监督管理，该公司为实际受益人，与该公司形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证其安全，可向公司主张赔偿。 -
实习期间受伤能办理工伤认定吗？广西在线咨询 2022-10-25杨某此次的人身伤害不能认定为工伤，但可以依人身损害赔偿向实习单位和学校要求赔偿。《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工。职工是指与用人单位存在劳动关系，能够依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、以自己的劳动报酬获得报酬的自然人。而杨某乃学校的学生，没有与该公司建立起劳动关系，不属于该公司的职工，因此，杨某在实习期间因工作原因造成自身伤害不能 -
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在实习期间发生工伤怎么处理陕西在线咨询 2022-11-101、学生实习期间发生“工伤”按民事侵权处理。 2、学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。 3、用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例。 4、学生在实习中发生事故遭受伤害 -
受伤在实习期内, 在实习期间算工伤吗陕西在线咨询 2021-11-05实习期间，学生不具备劳动者资格，不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷处理。能够获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。
