员工在实习期间工伤认定及处理办法-法师兄

员工在实习期间工伤认定及处理办法

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-29 12:30:10 435 人看过

在实习期间,如果受伤了,是否可以按照工伤来处理呢?根据《最高人民法院审理人身损害赔偿事件适用法律的几个问题的说明》第9条,如果雇员在从事雇佣活动期间造成了损害,那么雇主必须承担赔偿责任。因此,如果在实习期间受伤,该公司为实际受益人,与该公司形成雇佣关系,该公司有责任和义务保证其安全,可向公司主张赔偿。

在实习期间,如果受伤了,是否可以按照工伤来处理呢?根据《最高人民法院审理人身损害赔偿事件适用法律的几个问题的说明》第9条,如果雇员在从事雇佣活动期间造成了损害,那么雇主必须承担赔偿责任。实习期间，该公司对其进行现场监督管理，该公司为实际受益人，与该公司形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证其安全，可向公司主张赔偿。

实习工伤如何认定？

实习生在实习期间因工伤遭受人身损害的，由谁承担责任？

根据《工伤保险条例》第十九条规定，实习工伤应当认定为工伤。同时，该条例第二十一条规定，企业或者实习单位应当承担赔偿责任。因此，在实习期间，如果实习生因工伤遭受人身损害，企业或者实习单位应当承担相应的赔偿责任。

实习生在实习期间因工伤遭受人身损害的，企业或者实习单位应当承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十九条规定，实习工伤应当认定为工伤，同时企业或者实习单位应当承担赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；

雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

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