12号发工资是发放上个月的工资。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
15号发工资可是周六怎么办
工资可能要在周末后到账。现在企业给员工发工资有两种方式,大的企业都是用企业网银通过发工资软件直接给员工发工资,不需要银行操作。小企业可能需要将工资报表给银行,由银行给员工转账。节假日银行一般不办理对公业务,工资可能要在假日后到账。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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每月十五号发上个月工资意思是压我半个月工资吗
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剩余工资下个月15号发是什么意思
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每个月15号发工资是怎么算
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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每个月几号发工资青海在线咨询 2022-03-20你们单位是规定每月几号发工资呢有没有签订书面的劳动合同呢?单位没有按时发工资,您可以向劳动局投诉,劳动局一般会通知老板去调解,但是在执行力度上可能有所欠缺;或者您也可以申请劳动仲裁,以单位拖欠工资为由被迫解除劳动关系,要求单位结清工资,并要求单位支付经济补偿金(工作6个月以上不满一年的,经济补偿金是一个月工资),劳动仲裁相当于是起诉,在我国劳动争议要先申请劳动仲裁解决,不能直接向法院起诉,劳动仲裁
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公司每个月几号发工资,每月最晚几号发,江西在线咨询 2022-01-291.如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为; 2.如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日; 3.企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,
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规定每月12号之前发放工资,12号发工资合理不合理西藏在线咨询 2022-10-1712号发工资,不压工资,是发放上个月的工资。不是当月工资,因为如果是当月工资,是提前发,基本没有用人单位会提前发。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付
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工资每个月几号发放澳门在线咨询 2022-04-03涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,1、一般工资的发放日,在劳动合同书上都有约定。这个月的工资,在下个月的20日前发放,这个情况比较普遍。根据工资支付条例,不能超过一个周期,也可以理解为,月工资不能超过一个月。 2、一般的工资,多会分成几个部分,如基本工资、津贴、伙食补贴、燃气补贴、交通费补贴、加班补贴(或具体计算加班时间给予加班费)等等,比较正常。 3、单位应该在通过银行发放工资的同时,给