在我看来，如果住房补贴是按月发放的，应该属于加班工资的计算基数。理由和依据如下：1.国家统计局发布的《工资总额构成规定》第四条规定，工资总额由以下六部分组成：（1）计划工资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴补贴（5）加班费（6）已付工资在特殊情况下。2.国家统计局《关于工资总额构成规定具体范围的说明》规定，补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而发放的各种补贴，如肉类等价格补贴，副食品价格补贴、粮食价格补贴、煤炭价格补贴、住房补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十一条规定，用人单位应当依照劳动法第四十四条的规定支付劳动者加班工资，人民法院可以：，参照劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第五十三条，延长工作时间的工资计算基准工资，但延长工作时间的工资应当扣除。4.《关于实施劳动法若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法工资包括：（一）计划工资（二）计件工资（三）奖金（四）津贴补贴（五）加班费（六）特殊情况支付的工资。五、《深圳市职工工资支付条例》第四条规定，《条例》所称标准工资，是指职工在正常工作时间内，因正常工作向用人单位提供的劳动报酬，但不包括以下内容：（一）支付周期在一个月以上的劳动报酬，如季度奖金、半年奖金、年终奖金、年终双薪，以及季度、半年奖金、年终双薪的年度结算业务提成，（二）无固定支付期限的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给劳动者的标准工资不得低于最低工资标准。第十八条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付加班工资：（一）安排劳动者在正常工作时间以外工作的，安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于本人标准工资或者计件工资的150%；安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于本人标准工资或者计件工资的200%，应至少支付员工标准工资或计件工资的300%。根据上述规定，特别是最新的《深圳市职工工资支付规定》，如果住房补贴是按月发放的，应属于加班工资的计算基数