企业双方签订的劳动合同终止的事由
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-29 11:41:08 346 人看过

劳动合同终止的事由:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同期满的;其他。

一、多久算自动解除劳动关系

发生以下情形,劳动关系即时自动解除:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同期满的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他。

二、劳动法第44条规定内容是什么

劳动合同法第四十四条的内容是劳动合同终止的情形:

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;

2、劳动合同期满;

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;

4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。

三、合同到期还用辞职吗

劳动合同到期后劳动者不用辞职,当劳动合同期满时,劳动关系因双方的约定而自动消失。法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月13日 01:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动合同终止相关文章
  • 签订劳动合同书何时会终止
    一、签订劳动合同书何时会终止有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期
    2024-01-29
    445人看过
  • 劳动终止合同证明书签订日期
    一、劳动终止合同证明书签订日期编号:我单位于年月日与(身份证号:)在本单位工作岗位为,订立的合同编号为,合同期限为的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第项规定予以(解除/终止)。(一)符合《劳动合同法》第三十六条:经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);(二)符合《劳动合同法》第三十八条:规定,解除劳动合同(关系)(三)符合《劳动合同法》第三十九条:规定,解除劳动合同(关系);(四)符合《劳动合同法》第四十条:规定,解除劳动合同(关系);(五)符合《劳动合同法》第四十一条:规定,解除劳动合同(关系);(六)符合《劳动合同法》第四十四条:规定,终止劳动合同(关系);(七)因其它原因解除/终止劳动合同(关系):解除或(终止)劳动合同日期:年月日用人单位(章):员工(签名):签收时间:年月日签收时间:年月日注:(一)此证明书壹式贰份,单位留存备档壹份、员工
    2023-06-05
    240人看过
  • 劳动合同的签订续签解除终止的流程有哪些
    劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额,用人单位可从劳动者每月工资中扣除,扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%,且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后,双方应履行下列义务:劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日),按用人单位规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办
    2023-04-16
    222人看过
  • 劳动合同的续订、终止与解除
    (一)劳动合同的续订1.劳动合同期满,当事人一方提出,经与对方协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同的,用人单位应当于劳动合同期满前与劳动者办理有关手续。续订劳动合同时可以维持原劳动合同的条款,也可以协商变更原劳动合同的条款。2.劳动合同期满后,因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限,办理续订劳动合同手续。(二)劳动合同的终止与解除1.有下列情形之一,劳动合同终止:(1)有固定期限的劳动合同,期限届满的;(2)无固定期限的劳动合同,劳动合同当事人约定的终止条件出现的;(3)以完成一定的工作为期限的劳动合同,劳动合同当事人约定的工作任务完成的;(4)用人单位依法宣告破产、注销或者被撤销的;(5)法律、法规、规章规定或者劳动合同当事人约定的其他终止条件出现的。2.终止或解除合同的手续终止或者解除劳动合同,用人
    2023-04-22
    168人看过
  • 公司能否终止与个人签订的劳动合同
    一、公司能否终止与个人签订的劳动合同根据法律的相关的规定,以下情况下用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。二、劳动合同履行地如何确定对于用人单位所在地,劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。同时根据最高院司法解释规定,法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时,用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。三、入职审批表可以视为劳动合同吗具备劳动合同基本条款、能够确立双
    2021-08-21
    431人看过
  • 未签订劳动合同的情况下如何终止劳动关系
    一、未签订劳动合同的情况下如何终止劳动关系未签订劳动合同的情况下随时可以终止劳动关系,因为没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订劳动合同的仲裁时效是多久未签订劳动合同仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。三、劳动合同未签订能否提起劳动仲裁没有劳动合同可以申请劳动仲裁的。如果公司没有和员工签订劳动合同,发生劳动纠纷的,员
    2024-01-11
    346人看过
  • 劳动合同终止对员工和企业的影响
    劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;.(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。终止劳动合同应该注意什么终止劳动合同时需注意:1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位
    2023-07-03
    110人看过
  • 劳动合同已终止,系双方共同决定
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这是关于协商解除劳动合同的规定,协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。单位提出协商一致解除合同,需要支付经济补偿金;而员工提出协商一致,则不需要支付经济补偿金。双方协商一致解除劳动合同协议的规定是怎样的双方协商一致解除劳动合同的话,必须是基于真实意愿的表示,否则的话,是无效的。根据《劳动法合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合
    2023-07-03
    140人看过
  • 企业拒付劳动者终止劳动合同的经济补偿
    案由申诉人:高某,男,29岁,某市发展公司工程部经理。被诉人:某市发展公司。法定代表人:鲁某,某市发展公司总经理。1995年2月25日,高某与某市发展公司签订的劳动合同期届满即行终止。高某向公司总经理移交手续后要求支付5个月本人工资的经济补偿遭拒绝。高某不服向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求公司发给相当于自己5个月工资的经济补偿并赔偿损失。调查过程经查明:1990年2月25日,高某作为全民合同制工人,从某县调人某市发展公司,双方签订为期5年的劳动合同。1995年2月25日劳动合同期满,双方不同意续订合同。申诉人于当日向公司要求按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定发给5个月本人标准工资的经济补偿。公司总经理鲁某以《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有规定为由,拒绝发给。另外,某市发展公司系国营企业,高某为全民合同制工人身份,月工资标准为560元/月。分析意见仲裁庭
    2023-04-22
    77人看过
  • 解除、终止劳动合同双方协议书
    根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一(?)原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款:(1)乙方应于??年??月??日前办理调出手续;(2)存档费用由?方负担。(3)住房公积金于??年??月??日???(封存或转出)。甲方:乙方:年?月?日
    2023-06-05
    183人看过
  • 劳动合同的劳动纪律和劳动合同的解除,终止,续订,合同
    第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;(三)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;(五)被依法追究刑事责任的。第十二条有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同,应在规定的时限前以书面形式通知对方,不得擅自变更、解除、终止本合同。劳动合同证明的解除和终止区别(一)劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间
    2023-08-15
    403人看过
  • 劳动合同签订过程中企业的处理方式
    首先与员工沟通,如果员工还是不签劳动合同,则给员工发限期签订劳动合同的通知到员工的住所。如果通知后员工还是拒绝签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。企业解除工伤员工劳动合同的条件1、劳动者因工负伤但未被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,享受工伤医疗待遇,并享受12个月的停工留薪期。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。如工伤员工在劳动合同期限届满前,工伤康复,用人单位可以依法或依据约定与工伤员工终止合同。如工伤员工在劳动合同期限届满前,工伤未康复,劳动合同应延续至工伤员工康复。2、劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,分情况处理:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应工伤医疗待遇,直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,享受养老保
    2023-07-20
    470人看过
  • 企业能否以员工被隔离为由终止劳动合同
    第一,企业是否可以基于工人的隔离解除劳动合同。根据我国相关法律,员工感染了新冠病毒,并被隔离。隔离治疗期间,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期并延长至隔离治疗结束两个,相关通知人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新冠病毒传染病防控期间劳动关系问题的通知“省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团人力资源社会保障办公室(局):“做好新冠病毒感染肺炎的防控工作。现就做好疫情防控中的劳动关系,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进和谐稳定的劳动关系,通知如下:,新冠病毒,肺炎,疑似人员,如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间,或由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施,无法提供正常劳动力,企业应支付员工在此期间的工作报酬,不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间,如果劳动合同到期,则应推迟至员工的医疗期、医疗观察期、隔离期到期或政府采取的应急措施结束。
    2023-05-07
    174人看过
  • 终止劳动合同的理由包含哪些
    劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(5)用人单位被依法宣告破产的;(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。一、用人单位和员工依法终止劳动合同,用人单位需要支付员工经济补偿金吗?要看情形。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人
    2023-03-26
    326人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>

    #劳动合同终止
    相关咨询
    • 企业单方面终止劳动合同的后果
      浙江在线咨询 2022-04-02
      企业单方面终止劳动合同的,属于违法解除劳动关系,应该向职工支付双倍的经济补偿金。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 劳动合同终止企业不续签如何办?
      安徽在线咨询 2022-08-03
      无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法
    • 企业违法终止劳动合同的处罚
      湖南在线咨询 2021-04-02
      《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,首先要保护劳动者的合法劳动权益,使劳动关系“恢复原状”,不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况,应尊
    • 双方均已签订的租房合同可以终止吗
      新疆在线咨询 2022-09-03
      《》第九十三条【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。的条件成就时,解除权人可以解除合同。第九十四条【合同的法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履
    • 劳动合同签订到期还要签订终止合同吗
      新疆在线咨询 2024-09-04
      一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之()项原因决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同 1、合同期限届满不再续订新的劳动合同; 2、在试用期内证明乙方不符合录用条件; 3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度; 4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效; 5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正; 6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害; 7、乙方