工伤保险对于5级伤残的职工提供的赔偿包括一次性伤残补助金、5级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,通常是根据本人工资的一定比例计算。

工伤保险对于5级伤残的职工提供的赔偿包括以下几种：首先，可以获得一次性的伤残补助金，其标准为16个月的本人工资；其次，可以按月领取5级伤残津贴，标准为本人工资的70%；最后，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是根据本人工资的一定比例计算。因此5级工伤赔偿金的具体数额可以根据本人的工资来计算。

5 级 工 伤 赔 偿 标 准 是 什 么 ？

5级工伤赔偿标准是指在劳动中，职工因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的30日内。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤残职工或因工死亡职工遗属需要延长停工留薪期的，停工留薪期最长不超过24个月。

因此，5级工伤赔偿标准是指在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定在保障职工权益方面具有积极意义，有助于促进劳动关系的和谐稳定。

工伤保险对于5级伤残的职工提供的赔偿包括一次性伤残补助金、5级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额可以根据职工工资计算。此外，《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这一规定有助于保障职工权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《工伤保险条例》第三十四条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。