公司是否应该支付假期的基本工资？

根据中国相关法律规定，如果单位在一个工资支付周期内因工人以外的原因停工或停产，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工人的工资。超过一个工资支付周期并提供劳务的，其工资不得低于最低工资标准。

工资支付暂行规定第十二条在一个工资支付周期内非因劳动者原因造成单位停工、停工的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。劳动者提供正常劳动超过一个工资支付周期的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，按照国家有关规定处理

根据《工资总额构成规定》（国务院9月30日批准，1989年，国家统计局于1990年1月1日发布第1号令），工资总额由以下六部分组成：小时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资

1.小时工资

是指按照小时工资标准（包括地区生活津贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。其中：所完成工作按小时工资标准支付的工资；实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位（岗位）工资；新员工实习生工资（学徒生活费）；运动员的体育津贴

2.计件工资

指按计件工资支付的劳动报酬。其中：实行超额累进计件、直接无限计件、定额计件、超定额计件的工资制度，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价向个人发放工资；按照工会任务一次性支付给个人的工资；通过流动佣金或利润佣金支付给个人的工资

3.奖金

是指支付给员工的超额劳动报酬和增加收入、减少支出的劳动报酬。包括：制作奖；经济奖；劳动竞赛奖；对机关事业单位的工资给予奖励；其他奖金

4.津贴和补贴

指因特殊或额外劳动消耗及其他特殊原因支付给员工的津贴，以及为确保员工工资水平不受价格影响而支付给员工的价格补贴津贴，津贴包括：补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、医疗津贴、技术津贴、，其他津贴

价格补贴包括为确保员工工资水平不受价格上涨或变动影响而支付的各种补贴

5.加班工资

指加班工资和按规定支付的加班工资

特殊情况下支付的工资包括：因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定休假、停工、学习等按小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付，根据国家法律、法规和政策履行国家或社会义务及其他原因；额外工资和保留工资

上述知识是小型员工对相关法律问题的回答。因非劳动者原因，用人单位在一个工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。如果工资支付周期超过一个周期且提供劳动力，则工资不得低于最低工资标准。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询