能否向分公司提起劳动仲裁-法师兄

能否向分公司提起劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-04-19 00:50:17 323 人看过

一、能否向分公司提起劳动仲裁

劳动者和分公司产生劳动争议的，可以向分公司所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、申请劳动仲裁员工需要提交哪些材料

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

(2)申请人身份证明及复印件；

(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：

如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

(4)被申请人工商注册信息资料；

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：

劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。

申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

(6)《提交证据材料清单》一式两份；

通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和分公司产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁。

申请时要提交申请书和相关证据，由劳动仲裁机构审查是否受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。1、向什么地方的劳动仲裁委提起仲裁劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、对谁提起仲裁以下不太常见的用人单位有不同的提出仲裁的方式：在用人单位

2023-02-26

340人看过
劳动仲裁
劳动仲裁提起后几天通知公司

劳动仲裁案件立案后数日内，通知公司劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动仲裁应当办理下列受理手续：。首先，原告应当在侵权之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人应当根据仲裁委员会提供的请愿书填写请愿书一式两份，并附劳动合同复印件、身份证及有关证明材料；原告为用人单位的，应当附有效的营业执照复印件。上述材料为复印件的，应当与原件核对验收。仲裁委员会将在当事人提交符合填写条件的申请之日起7日内决定是否受理，并在作出决定之日起7日内通知当事人。当事人可以委托不超过两名律师或者其他人员参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当载明委托事项和举证权限。在劳动争议案件中，原告通常提供证据；用人单位作出开除、撤职、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬

2023-05-07

267人看过
劳动仲裁
劳动仲裁能不能告分公司的事

发生劳动争议，除过劳务派遣形式用工，劳动者原则上只能将与其建立劳动关系的用人单位，作为被申请人，申请劳动仲裁，并不可以将与自己无劳动关系的用人单位分公司作为被申请人或者被告。因为用人单位的分公司、子公司或者关联公司等，虽然与用人单位存在千丝万缕的联系，但在法律上，各个公司都有独立的营业执照，各自是独立的法人主体，对外独立承担用工主体资格。但在此律师要特别说明两点：1、虽然用人单位与其分公司都具有独立的营业执照，但两个单位资产、人员混同，实际上是两块牌子，一套人马，这种情况，劳动者可以将两者作为共同被申请人;2、即使不能一起告分公司，但法律规定，如果劳动者胜诉后申请强制执行，总公司名下没有财产的，劳动者是可以追加所有的分公司为共同被执行人，也即是说，虽然不能直接告分公司，但分公司最终还是要对总公司不能清偿的债务还是要承担责任的。一、分公司能否签施工合同施工合同是可以委托分公司签订的。公司可以

2023-06-24

355人看过
劳动仲裁
对劳动仲裁能否提起行政复议

不服劳动仲裁不可以提起行政复议，劳动仲裁不属于行政机关作出的决定。对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。一、经济纠纷仲裁受理后多少天结束仲裁经济纠纷仲裁一般需要五十日，长则六十五日。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。以及第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲

2023-03-08

494人看过

仲裁机构
如何向仲裁机构提起劳动申诉？

发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处理劳动争议的必经申诉程序，劳动者可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。提起申诉应注意申诉时限，应当自劳动争议发生之日(即知道或应当知道合法权益受侵害之日)起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提起申诉时，除上述应了解和清楚的情况外，还应注意要到有管辖权的仲裁委员会提出申诉。如何填写仲裁申诉书等具体事宜，可到仲裁委员会办公室详细咨询。

2023-06-09

297人看过
劳动仲裁
公司减薪能否控制劳动仲裁

公司能否通过劳动仲裁降低工资？减薪可以进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议相关知识：劳动仲裁申请书应当写明哪些内容申请人应当提交书面仲裁申请书，并根据申请人人数提交副本申请仲裁应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由、证据和证据来源、证人的姓名、住所；仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，劳动争

2023-05-07

459人看过
劳动仲裁
撤销劳动仲裁向哪一级法院提起

只有在满足《劳动争议调解仲裁法》规定的情形下，用人单位才可以对特定的仲裁裁决，申请法院撤销。如没有仲裁管辖权、事实或者法律适用错误、伪造证据、违反法定程序、仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等等，并且申请撤销需要在收到裁决书之日起30天内向仲裁委所在地的中级法院申请。一、证据不足撤销仲裁裁决在什么期限内提出当事人申请撤销仲裁裁决的，应当自收到裁决书之日起6个月内提出。当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1、没有仲裁协议的；2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。二、虚构事

2023-03-06

346人看过
劳动纠纷
劳动仲裁能否解决公司跑路引起的劳动纠纷？

老板跑了，拖欠工资劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调；协调不成劳动者可以申请劳动仲裁。或者劳动者到法院起诉单位，要求破产清算。公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象。工资需要按月发放，隔月发放就违法，下个月发放合法。劳动仲裁能告分公司吗发生劳动争议，除以劳务派遣形式用工外，原则上劳动者只能以与其建立劳动关系的用人单位为被申请人来申请劳动仲裁，不得以与其没有劳动关系的用人单位分支机构为被申请人被起诉。虽然用人单位的分支机构、子公司或关联公司与用人单位有联系，但在法律上，每个公司都有独立的营业执照，是独立的法人，独立承担从业主体资格。根据经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补

2023-07-02

254人看过

劳动仲裁
什么情况下可以向劳动仲裁委员会提起仲裁？

当事人可以就下列争议提出劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动辞职引起的争议；2、执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训和劳动保护规定的争议；3、劳动合同履行纠纷，包括因执行、变更、终止、终止劳动合同纠纷；4、劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但形成事实劳动关系后发生的纠纷；5、法律法规规定的其他劳动争议。哪些争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议以下争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2023-07-03

80人看过
劳动仲裁
为什么劳动仲裁都向着公司

劳动仲裁委员会是看证据，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，是为员工服务的部门，不会偏向一方。如果对仲裁结果不服还可以向法院起诉。如果仲裁员有受贿的违规情况，均属于违法行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。申请劳动仲裁维权是有用的。劳动仲裁是受《劳动争议调解仲裁法》的保护，法律不会偏向任何一方，不存在偏向用人单位的说法。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

2023-04-14

309人看过
劳动仲裁
劳动仲裁如何提起？

劳动仲裁的流程：劳动者需制作《劳动争议仲裁申请书》，一式两份或多份，《申请书》内容须包括申请人的基本情况、被申请人基本情况、仲裁请求事项、事实理由及法律依据。劳动者须提交自己的《身份证》和复印件、被申请人在工商局查询得到的《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料。劳动者整理好《申请书》、身份证、《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料到企业所在的镇（街）劳动仲裁庭提出劳动仲裁申请。仲裁庭会在收到资料后5个工作日内确定是否受理，而一般案件会在受理后45日内结案。劳动仲裁要多久啊？劳动仲裁要多久：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成

2023-07-08

416人看过
劳动仲裁
劳动合同能否提起劳动仲裁申请解除合同

一般来说，解除劳动关系只要使用者与劳动者协商一致就可以，解除劳动关系的争议可以请求仲裁。根据《劳动争议调停仲裁法》的规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法：（1）确认劳动关系发生的争议（2）由于订单、履行、变更、解除劳动合同发生的争议（3）除名、退休、退休、退休发生的争议（4）由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练、劳动保护发生的争议（5）劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金等争议（6）法律、法规定的劳动争议。签了劳动合同收了三千押金解除合同能否索赔？手机号为1397001的朝阳高女士问：我是2008年3月进的厂，合同约定3个月试用期，试用期工资650元，3个月后转为技术员，工资1000元。可到现在我只在一线当工人，每月工资加奖金一共才能拿600元左右，而且一进厂收了我3000元押金，我现在想解除合同能索赔吗？答：你可以索赔。首先，要求厂方退还押金，《劳动

2023-08-07

389人看过

劳动仲裁
多年停业公司是否能劳动仲裁

一、多年停业公司是否能劳动仲裁可以申请的。只要公司还没有注销，公司法人主体还在，就有申请仲裁和起诉对象。一旦公司营业执照注销，公司法人主体资格消亡，不能再起诉。可以抓紧申请仲裁，立案后，到工商局备案，减缓公司注销的流程和速度。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于

2023-04-27

337人看过
劳动仲裁
员工是否有权提起劳动仲裁

有劳动争议时员工可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、休产假期间公司不给发工资怎么办产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。根据《劳动法》相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人

2023-06-26

494人看过