这段内容讲述了公司宿舍作为员工福利的一部分，所有权归公司所有。一旦员工离职，他们将不再是公司员工，因此无法享受公司提供的福利。离职员工住在公司宿舍会违反公司的规章制度和侵犯公司的财产权，因此公司有权不让离职人员住在宿舍。

公司宿舍是作为员工福利的一部分而存在的，宿舍的所有权归公司所有。一旦员工离职，他们不再被视为公司员工，因此将无法享受公司提供的福利。所以离职员工住在公司宿舍违反公司的规章制度和侵犯公司的财产权，公司有权不让离职人员住的。

素 材 ： 关 于 离 职 员 工 宿 舍 问 题 的 法 律 规 定

根据我国《劳动法》和《宿舍管理办法》的相关规定，公司有义务为员工提供符合健康、安全、卫生和安全要求的住宿条件。离职员工在离职时，公司有义务协助其迁离宿舍并妥善处理相关事宜。

如果离职员工因宿舍问题受到身体健康或经济上的影响，公司有义务承担相应的赔偿责任。另外，公司还需制定相应的宿舍管理制度，规范宿舍管理流程，确保员工住宿安全。

在实际操作中，公司应制定完善的宿舍管理制度，及时处理宿舍问题，确保员工在离职时得到妥善的安排。同时，公司还需加强与离职员工的沟通，了解员工的具体需求，积极解决宿舍问题，维护员工的合法权益。

离职员工住在公司宿舍是不合规的,公司有权利采取相应措施。作为员工,应当遵守公司的规章制度,确保自己和他人的安全和健康。如果因宿舍问题受到身体健康或经济上的影响,公司有义务承担相应的赔偿责任。因此,公司应制定完善的宿舍管理制度,规范宿舍管理流程,确保员工住宿安全。同时,公司还需加强与离职员工的沟通,了解员工的具体需求,积极解决宿舍问题,维护员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。