合同生效后是否还有辞职的自由？-法师兄

合同生效后是否还有辞职的自由？

来源：互联网时间： 2023-06-30 22:22:39 318 人看过

劳动者和用人单位在一定条件下是可以解除劳动合同的。第一劳动者和用用人单位通过协商并一致同意解除劳动合同，双方可以解除劳动合同。第二，没有任何理由，劳动者可以提前30天通知用人单位要解除劳动合同也是合法的的。第三，用人单位强迫劳动者做危险，不符劳动者意愿的工作，对劳动者有生命威胁的劳动。劳动者可以强制要求解除劳动合同。

社工签了合同不到期能辞职吗

社工签了合同不到期能辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，可以随时解除合同。

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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1、三方协议只管入职。正式入职后就三方协议失效。双方合约由劳动合同替代。2、未正式入职的，请看三方协议的违约责任。有约定违约责任的，按三方支付违约金，没有约定违约责任的，不用支付违约金。3、被研究生录取导致无法入职，不用支付违约金。相关知识：三方解约，还有个隐性因素不得不考虑。就是学校的态度。因为三方协议代表了学校就业率，解约三方一方面影响学校就业率，另一方面又会影响用人单位对学校的态度。比如某单位招了五个人，三个人要求解约，该单位下一次是否还愿意来这所学校招人?所以说学校对于三方解约的担心不无道理。许多学校对于学生解约三方协议设置限制条件。比如限制重新签订三方协议次数(常用)，最恶心的是不再提供空白三方协议(专科院校、私立院校居多)。教育主管部门明令禁止上述行为，所以更多的学校是通过辅导员的压力来引导学生遵守三方协议。总而言之，入职后辞职三方协议就失效了。因为国家规定三方只是毕业生在为毕

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