如果你不去上班但不解除合同，你还付钱吗？在任何情况下，如果你不去工作，你都会得到一份薪水。没有特殊情况，如果你不去工作，你就得不到一份薪水。但除法律规定的情形外，只适用于特定情形。而对于“不上班但不解除合同就可以拿到工资，需要具体分析一下，以下是法律规定的不上班，还要发工资：

（1）法定节假日

法定节假日是指所有公民的节假日，包括新年、春节、清明节、劳动节、，端午节、中秋节和国庆节，共有11天的法定节假日。带薪休假，部分公民、周年纪念日和少数民族的假期也有带薪休假

（2）带薪年假

1.年假时间：连续工作一年以上的员工可享受休假

2.满一年不满十年的员工，年假5天

3.年满10年不满20年的，年假10天

4.年满20年的，年休假15天

国家法定节假日和休息日不计入年休假

（3）婚丧假是劳动者结婚、直系亲属死亡时依法享有的休假。员工按法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）的，婚假增加7天，不包括法定节假日和公共假期。职工配偶或直系亲属（子女、本人及配偶父母、祖父母、外祖父母）死亡的，由单位行政领导批准死亡，并给予怀孕女职工3天丧假，工作时间内进行产前检查所需时间计入工作时间。女职工按照计划生育政策怀孕，有流产、早产先兆，经医生诊断需要休息的，用人单位应当安排休息，但不计入医疗期，用人单位支付不低于全市最低工资标准80%的工资。女职工享受产假98天，其中产前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每增加一个婴儿，将增加15天的产假；女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假

（3）女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位按照产假前的工资标准支付

4.女职工每日享受生育津贴，按计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；如果是多胞胎，每天多照顾一个婴儿一小时

5.按国家计划生育规定进行手术的女职工，从手术之日起给予两天带薪休假。因计划生育手术引起并发症，经治疗单位证明需要休息的，休息期间发放工资

（5）男职工产假

国家工作人员和企事业单位职工晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育）给予7天的产假，（六）工伤职工的停工留薪期间，是指因工伤或者职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间（一般不超过12个月），伤情严重或者特殊的，可以申请延期，但延期不得超过12个月）。原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。不能自理的受伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

（七）依法参加社会活动。社会活动包括：行使选举权和被选举权；民选代表出席政府、政党、工会、青年团、妇联等组织的会议；担任人民法院证人；参加《工会法》规定的非专职工会基层委员会成员因工会活动占用的生产时间的劳动模范和先进工作者会议；担任集体协商代表期间，履行代表职责和参加集体协商所占用的工作时间；依法参加的其他社会活动

（八）用人单位停止生产、生产（非因劳动者本人原因）的，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准向劳动者支付工资；超过一个工资周期的，由双方协商确定。

（9）服兵役期间，

服兵役期间从企事业单位、机关和其他用人单位招收的义务兵，原用人单位照常支付工资，医疗期间的待遇：职工因病、非因工负伤停止工作就医休息的，用人单位不得解除劳动合同，不得提供法定病假或者疾病救济，其中可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%