怀孕期间,休息病假,必须有医院休息证明,并且不能超过医疗期,医疗期是根据工作年限确定的,最少为三个月。超过三个月,单位有权解除合同。
一、员工请病假15天星期天包含在内吗
病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算,所以自然包括休息日。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
二、隔离期属于医疗期内吗?
企业职工因新型冠状病毒感染导致肺炎而停止工作治疗休息的,依法享有医疗期。医疗期内,用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同,并应当按照劳动合同、集体合同、规章制度规定支付病假工资,且病假工资不得低于当地最低工资的80%。
三、医院开假条一般要几天才生效啊
医院假条能开几天:医生一般是开三个月、伤筋动骨一百天的病例书,如果住院手术,出院以后可以出具三个月的假条,没手术或者术后三个月,可以根据情况去门诊要求开假条,门诊假条一次最长一个月。可请假天数跟工作年限有关。需注意,请病假的前提是医院出具病休诊断证明,不能医院出具休1个月病休证明,员工自己休三个月的。没有病休证明的情况下请病假视为旷工,单位可以解除劳动合同。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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劳动部新规定孕妇休病假多久内蒙古在线咨询 2022-03-25劳动法关于孕妇休长期病假的规定:产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低
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孕妇能休多长时间病假浙江在线咨询 2022-08-29根据医疗期规定,员工确实有根据工作年限的请假期限,但是怀孕的员工一般不适用医疗期规定,基本是她能够提供假条,公司就允许她休了,如果使用医疗期条款解除三期女性,对于企业来说,风险太大。
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柯坪县的孕妇生孩子产假最长可以休息多久青海在线咨询 2023-01-051、正常产假98天,最多可休158天。 2、法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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事业单位病假,最长可以休多久?上海在线咨询 2022-05-101、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。 2、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的,工资照发。 3、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的70%;(2)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%。 此处讲的工资为工作人
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劳动法规定孕妇可以休病假吗河南在线咨询 2022-11-091、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业,但是现在企业都在参照这一精神,对于符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要胞胎休息的,可以请保胎假,