同工同酬什么时候实施-法师兄

同工同酬什么时候实施

来源：互联网时间： 2023-06-13 08:55:43 133 人看过

目前还没有最新消息。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工资
工资分配实行同工同酬是什么原则

工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。按劳分配原则，指的是把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。同工同酬，指的是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。二、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利吗被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者同工同酬，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

2023-06-25

50人看过
先履行抗辩权
合同抗辩法对新的主体什么时候实施

合同的履行抗辩权主要有：同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权。同时履行抗辩权是指当事人互负债务，没有先后履行顺序的同时履行抗辩权。先履行抗辩权是指当事人互负债务，有先后履行顺序的，应当先履行债务一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行请求。其他法律规定等。一、先履行抗辩权用什么意思先履行抗辩权是指当事人互负债务，有先后履行顺序，应当先履行债务一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行请求。《民法典》关于先履行抗辩权的规定是当事人互负债务，有先后履行顺序，应当先履行债务一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行请求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。二、合同抗辩权包括哪三种狭义的抗辩权则是指专门对抗请求权的权利，亦即权利人行使其请求权时，义务人享有的拒绝其请求的权利。法律规定的抗辩权种类有：1、不安抗辩权。不安抗辩权是指当事人互负债务，有先后履行顺序的，先履行的一

2023-03-21

343人看过
社会保险
什么叫同工同酬合同

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利。一、派遣工同工同酬是什么意思工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。二、同工同酬是怎么计算工资同工同酬是工资算法如下：1、日工资＝月工资收入除以21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；2、小时工资计算方法，小时工资=月工资收入除以（21.75乘以8）。同工同酬是指用人单位对于技

2023-04-02

377人看过
书面合同
什么时候办理施工合同备案手续？

一般是7天之内去相关单位，办理合同备案手续。《房屋建筑和市政基础设施工程施工招投标管理办法》第四十七条规定：招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同；招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。订立书面合同后7日内，中标人应当将合同送工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。一、施工合同是否需要备案？施工合同要备案的。施工合同即建筑安装工程承包合同，签订的主要目的是为了明确责任，分工协作，共同完成国家建设项目的设计任务，且签订施工合同须以履行有关法定审批程序为前提。1、签订建设工程施工合同，必须以建设计划和具体建设设计文件已获得国家有关部门批准为前提。签订施工合同须以履行有关法定审批程序为前提，这是由于建设工程施工合同的标的物为建筑产品，需要占用土地，耗费大量的资源，属于国民经济建设的重要组成部分。凡是没有经过计划

2023-06-22

465人看过

工会
宁波怎样实现同工同酬？

同一个单位上班，干着同样的活，待遇却不一样。正式员工年薪可以达到十几万，劳务派遣工一年却只能挣两三万元。这样的例子，我们都或多或少有所耳闻。派遣工和正式工可以同工同酬吗?在昨天的全省劳务派遣工入会工作现场经验交流会上，宁波的做法受到了与会代表的一致推崇。宁波市总工会副主席严萍介绍，目前宁波共有劳务派遣单位153家，派遣工六七万人。调查显示，这些派遣工主要分布在建筑、工业制造、电力、通讯、港口、银行、交通运输等行业。从单位性质来看，以国有及国有控股企事业单位为主。企业青睐劳务派遣，主要是为了规避用工风险和节省成本。严萍介绍，有些派遣工和正式工待遇甚至相差好几倍，但很多派遣工从事的却是主力岗位，有些还是单位的骨干分子。去年，宁波市总工会提出，三年内国有及控股企业和机关事业单位的劳务派遣工、服务外包工全部要加入工会组织。同时，对派遣工入会情况进行考核奖励，没有实现目标的，在评先评模中一票否决。目

2023-06-09

285人看过
退休
员工延迟退休新规什么时候实施

一、员工延迟退休新规什么时候实施按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。二、延迟退休以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。

2023-05-09

321人看过
社会保险
实现同工同酬的必要条件

同工同酬实施条件：在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；劳动者的工作岗位，工作内容相同；同样的工作量取得了相同的工作业绩。一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：男女同工同酬；不同种族、民族、身份、残疾的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；企业内部的同工同酬；其他。劳务派遣同工同酬和正式员工的区别劳务派遣同工同酬和正式员工的区别如下：1．签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2．建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分

2023-07-06

428人看过
临时工
临时工可以同工同酬吗？

临时工满足以下条件的，与正式工同工同酬：劳动者的工作岗位，工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。临时工受伤可以按工伤吗如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位承担劳动者的各项损失。若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系，劳动者在提供劳务过程中受伤的，由雇主承担赔偿责任。由雇佣关系以外第三人造成劳动者人身损害的，劳动者可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。劳动者在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安

2023-08-16

162人看过

个人所得税
个人所得税法实施条例什么时候实施

将于2019年1月1日实施附加减除费用适用的范围(一)在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员;(二)应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家;(三)在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人;(四)国务院财政、税务主管部门确定的其他人员。办理纳税申报的情形(一)年所得12万元以上的;(二)从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的;(三)从中国境外取得所得的;(四)取得应纳税所得，没有扣缴义务人的;(五)国务院规定的其他情形。

2023-05-09

492人看过
主合同
施工备案合同与主合同注意什么时候备案

《招标投标法》第四十七条规定：招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同；招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。订立书面合同后7日内，中标人应当将合同送工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。申请办理合同备案需要提供以下材料：1、《建设工程施工合同备案表》（收取原件4份，此表要到政务中心窗口领）。2、全部《建设工程施工合同》；3、提供施工合同原件正、副本各不少于2份，留存副本1份，建议签订施工合同使用统一格式的示范文本），招标文件和招标控制价及电子数据，（收取包括招标文件制式文本和招标控制价加盖申请单位公章的复印件各1份和电子表格形式电子数据1份）。4、中标人的商务标和中标价及电子数据（收取包括商务标和中标价加盖申请单位公章的复印件各1份和电子表格形式数据1份，）。5、经发、承包双方确认的工程预算书（收取工程

2023-03-17

327人看过
耕地占用税
耕地占用税什么时候实施

一、耕地占用税什么时候实施2019年9月1日起《中华人民共和国耕地占用税法》将开始施行。根据《中华人民共和国耕地占用税法》的相关规定：耕地占用税由税务机关负责征收。耕地占用税的纳税义务发生时间为纳税人收到自然资源主管部门办理占用耕地手续的书面通知的当日。纳税人应当自纳税义务发生之日起三十日内申报缴纳耕地占用税。自然资源主管部门凭耕地占用税完税凭证或者免税凭证和其他有关文件发放建设用地批准书。二、什么是耕地占用税耕地占用税是对占用耕地建房或从事其他非农业建设的单位和个人征收的税。采用定额税率，其标准取决于人均占有耕地的数量和经济发展程度。目的是为了合理利用土地资源，加强土地管理，保护农用耕地。三、哪些情况要交耕地占用税1、非农业开发：如果是在耕地上进行庄园、建造球场、驾校等非农化的开发，以至于土地的资源受到了破坏和占用，此时将需要征收这笔费用。2、改变用途：很多人在农田里不种地，却将其的用途

2023-06-16

190人看过
退休
渐进性退休什么时候实施？

渐进性退休2022年实施。渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策。就是用较长的时间来逐步达到提高法定退休年龄的目标。尽管节奏有快有慢，但总体上是逐步推进。根据人社部说法，可概括为八个字——“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件

2023-08-12

294人看过

招标文件
招标结束后什么时候签订施工合同

招标人与中标人自中标通知书发出之日起7日内草拟承发包合同报市招投标办核对，30日内签订承发包合同，并在7日内报招标办备案。相关法律知识：《中华人民共和国招投标法》中有关内容的规定第二十五条投标人是响应招标、参加投标竞争的法人或者其他组织。依法招标的科研项目允许个人参加投标的，投标的个人适用本法有关投标人的规定。第二十六条投标人应当具备承担招标项目的能力;国家有关规定对投标人资格条件或者招标文件对投标人资格条件有规定的，投标人应当具备规定的资格条件。第二十七条投标人应当按照招标文件的要求编制投标文件。投标文件应当对招标文件提出的实质性要求和条件作出响应。招标项目属于建设施工的，投标文件的内容应当包括拟派出的项目负责人与主要技术人员的简历、业绩和拟用于完成招标项目的机械设备等。第二十八条投标人应当在招标文件要求提交投标文件的截止时间前，将投标文件送达投标地点。招标人收到投标文件后，应当签收保存

2023-04-21

270人看过
劳动者
实现同工同酬：任重而道远

“同工不同酬”现象作为一个社会问题，屡屡为媒体和社会各界所关注。其实，《劳动法》第46条早已规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但是，同工同酬该如何界定，一直是劳动法学界的一大难题。根据原劳动部劳办发（1994）289号《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的解释，“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于第一个条件：同岗位，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作量、同样的工作业绩衡量起来就比较困难。因此，我们经常遇到这种情况：不同的人从事相同的工作，但待遇却存在着很大出入，“同工同酬”已经流于形式。那么，《劳动合同法》是否解决了这一难题？笔者认为不然。《

2023-06-09

189人看过