一、董事职务被解除后,怎样确定是否给予补偿
1、董事职务被解除后,因补偿与公司发生纠纷提起诉讼的,人民法院应当依据法律、行政法规、公司章程的规定或者合同的约定,综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素,确定是否补偿以及补偿的合理数额。
2、法律依据:《关于适用若干问题的规定(五)》第三条
二、董事会成员如何产生
1、公司董事会是股东大会的常设权力机构,向股东大会负责。在股东大会闭会期间,负责公司的重大决策。
2、公司董事会由若干名董事组成,其中董事长一名、董事若干名
3、董事会由股东大会选举产生。每届董事任期3年,可以连任。董事在任期内经股东大会决议可罢免。从法人股东选出的董事,因法人内部的原因需要易人时,可以改派,但须由法人提交有效文件并经公司董事会确认。
4、董事会候选人由上届董事会提名;由达到公司普通股份总额3%以上的股东联合提名的人士,亦可作为候选人提交会议选举。
5、由股东大会授权,董事会可在适当时候,增加若干名工作董事,并于下届股东大会追认。工作董事由公司管理机构高层管理人员担任,其职责、权力及待遇与其他董事同等。
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董事任期届满前被解除职务,能否主张解除无效
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被辞退员工成为全职员工后是否给予补偿
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公司章程,是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件,也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。 公司章程通常由公司发起人或股东共同制定和签署。章程的内容应符合相关法律法规和规定,并经过相关... 更多>
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土葬给予补偿是否正确广西在线咨询 2022-03-18不正确。 职工死亡抚恤费项目和标准 1.丧葬补助费:职工死亡发给丧葬补助费2000元,应实行火葬的地区擅自土葬的不发(少数民族,国家允许土葬的除外)。 2.一次性困难补助费:在职职工死亡发给直系亲属八个月本人生前月缴费工资;退休人员死亡发给直系亲属八个月本人生前月基本养老金;离休人员和建国前参加革命工作的退休老工人死亡,其直系亲属一次性困难补助费参照党政机关同类人员标准发给,没有直系亲属的不发。
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不给予,是否可以解除并要求补偿黑龙江在线咨询 2022-10-06看是否符合第(四)项,不符合就不能劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他
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董事长是否有权解除董事职务,请找到《》的相关条例。新疆在线咨询 2022-10-19《公司法》第三十八条股东会行使下列职权:(一)决定公司的经营方针和投资计划;(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。根据上述法律规定,董事长是无权解除董事职务的。如果董事长同时是公司股东,可以提议召开股东会来更换董事。
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解聘后单位是否给予补偿?又是怎么给的!陕西在线咨询 2022-10-26根据你描述劳动争议,单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十
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员工入职一个月后离职,公司不给解除劳动合同,是否需要给予补偿?上海在线咨询 2023-02-13是你们公司招录的这个劳动者,你们公司自己也有用人失察的责任。劳动法、劳动合同法赋予用人单位试用的权力,试用期内劳动者不符合录用条件的或者严重违反单位规章制度的单位可以立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。你们自己没有利用法律规定保护自己,你们公司自己放弃了这个权力,所以你们公司的相关领导失职或者人事失职。单位没有在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同就是违法,你们违法在先,双倍工资赔偿就是法律