一、五险一金最低基数缴纳有标准吗

关于五险一金的最低缴费标准，各地的规定并不相同，而是取决于当地的住房公积金管理部门或者社保经办机构依据该地区的平均工资水平而作出的相应决策。至于社会保险的缴费基数，它是紧密联系着本地的平均工资数据的，具体计算方式则是以职工上一年度内从1月份起至12月份止的所有工资性收入所得到的月平均金额为准。同样地，住房公积金的缴费基数也是参照当地的月平均工资而确定的。在五险一金的缴费比例方面，养老保险的单位承担部分为20％，个人承担部分为8％；医疗保险的单位承担部分为10％，个人承担部分为2％；工伤保险的单位承担部分为0．2％－1．9％，个人无需缴纳任何费用；生育保险的单位承担部分为1％，个人也无需缴纳任何费用；失业保险的单位承担部分为1％，个人承担部分为0．5％；至于住房公积金的单位和个人缴费比例，两者是保持一致的，可以在5％至12％之间进行自由选择。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、五险一金都是从工资里扣除的吗？

的确如您所述，有关“五险一金”的扣款通常会从雇员的薪资中扣除。五险一金乃是指社会保险以及住房公积金，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，还有住房公积金。依照我国法律法规，所有的用人单位都有义务按照国家统一制定的比例与标准，把雇员的五险一金从他们的薪酬中予以扣除并且上报到各有关部门。

关于具体的扣除比例与标准，可能会因为地域及政策因素而略有差异，但是通常而言，各类企业应该按照雇员薪水的固定比例来缴纳社会保险费以及住房公积金。这些扣除款项的目的在于确保雇员能够享受到社会保险赋予的权益，并且为他们提供住房公积金方面的援助。在某些特殊情况下，诸如退休、疾病、失业等等，社会保险都能为雇员提供必要的财务支持；而住房公积金则有助于雇员购置或者租赁房产。

值得一提的是，为雇员缴纳五险一金属于用人单位依法履行的责任，因此所有用人单位必须按时全额地缴纳这些费用，并且应为雇员提供相应的缴纳凭证以及账户明细。雇员享有权利去了解自身的五险一金缴纳状况，同时还可以随时调阅与核实相关信息。

《社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

关于五险一金的最低缴费标准，这主要是参照了当地的平均工资水平，并由相关的住房公积金管理部门以及社保机构共同来做出决策的。在社会保险方面，参保人每年的月平均工资将作为基础来计算其应缴纳的基数，并且各个单位和参保人之间所需要承担的比例也是有所不同的：养老保险中，单位需负担20％，而个人则需要承担8％；医疗保险方面，单位需要承担10％，而个人则需要承担2％；工伤保险方面，单位需要承担的费用为0．2％－1．9％，而个人无需承担任何费用；生育保险方面，单位需要承担的费用为1％，而个人同样无需承担任何费用；失业保险方面，单位需要承担的费用为1％，而个人则需要承担0．5％。至于公积金的缴费比例，单位与个人是保持一致的，可以在5％－12％这个区间内进行自由选择。