妇女怀孕期间应该如何处理工作单位？-法师兄

妇女怀孕期间应该如何处理工作单位？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 19:33:41 332 人看过

女职工怀孕期享受的待遇：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家要求的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。

女方怀孕期间男方出轨怎么处理

女方怀孕期间男方出轨处理如下：

女人在这种情况下能做什么？有三种选择：

1、选择协议离婚；

2、选择诉讼离婚；

3、选择分析原因，寻找破镜重圆的解决方案。

女方选择向人民法院提起离婚诉讼的，应当承担男方出轨的举证责任。举证不能的，应当承担举证不能的后果，法院一般不判决离婚。如果提供了男方出轨的证据，法院会协调。如果夫妻关系破裂，法院将解除婚姻关系。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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