员工自愿放弃社保协议无效。依据相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。不管是劳动者的自愿放弃社保的还是用人单位不缴纳的社保的,都是一种违法的行为。
一、灵活就业社保和职工社保区别
灵活就业社保和职工社保最大的区别,在于社会保险费的比例承担问题。根据社会保险法第十条的规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本的养老保险费。同样的,劳动者在参加医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险时,社会保险费也是由用人单位与劳动者承担,其中生育保险、工伤保险,均由用人单位缴纳,职工不缴纳。但灵活就业人员在参加医疗保险、生育保险时的费用,包括用人单位应承担的部分,均是由灵活就业人员自行缴纳。
二、上班多久单位给交社保
用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一、用人单位不交社保的后果:
1、劳动者因为用人单位没有购买社保而解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、需要赔偿劳动者社会保险待遇损失;
3、还可能会被行政机关处罚。
二、交社保的条件如下:
1、男性年满16周岁、未满60周岁,女性年满16周岁、未满55周岁的;
2、持有当地城镇常住户口的。
总而言之,用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通,一般用人单位需要在劳动者工作三十天内缴纳社保。
三、试用期一个月不交社保合理吗
试用期单位不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
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社保自愿放弃合同的有效吗?台湾在线咨询 2022-05-28员工自愿放弃社保协议没有法律效力。员工自愿放弃社保的承诺违反法律强制性规定,所以其承诺是无效的,承诺无效因此订立的协议自然也就是无效的,所以即使达成了员工自愿放弃社保的协议单位也要为员工缴纳社保。缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
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离职协议书对自愿放弃保险天津在线咨询 2022-01-28首先,你的自愿放弃保险问题,双方约定违法法律规定,当属无效,他有义务为你补缴保险,但你多拿的钱,也有义务予以返还。 其次,赔偿金问题,看具体的是不是约定的违约金。从你的陈述来看,他无权向你索赔。 然后,缴纳保险,是要有档案的。但存档问题不是用人单位的那种陈述。
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签订自愿放弃社保协议的员工有没有义务维权青海在线咨询 2023-10-02员工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,有关义务不能由用人单位或劳动者通过约定变更或者放弃。 即便签署了协议,员工仍然可以要求补缴社保,由于单位未缴社保导致员工医保无法报销,无法享受工伤待遇等情况,员工可要求单位承担损失赔偿。 但签订协议后,员工以单位未依法缴纳社会保险为由,提出辞职和支付经济补偿金,很大的概率不会得到支持,部分地区另有规定。 风险提示:劳动者在下列情形下,依法享