在劳动争议发生后,当事人可以先尝试协商解决问题。如果协商无果,可以向本企业的劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。

在劳动争议发生后,当事人应当尝试协商解决问题。如果他们不愿意进行协商或者协商没有结果,他们可以向本企业的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍然无法解决问题,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

工 伤 认 定 争 议 解 决 方 法

在工伤认定过程中，如果员工和用人单位之间产生了争议，可以采取以下方式解决：

1. 先协商，找公司负责人协商；

2. 若协商不能或者不愿意协商，可以向劳动局举报；

3. 可以通过法律途径解决，即申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，也可以起诉所在的用人单位。

而在劳动争议解决方式方面，员工和用人单位可以采取以下方式：

1. 双方可以协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；

2. 当事人不愿协商、协商不成的，可以申请调解；

3. 调解不成的，可以申请仲裁；

4. 双方对仲裁不服的，可以向法院起诉。

另外，《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，而第16条也规定了不能认定为工伤或者视同工伤的情形。因此，用人单位为防范工伤认定争议发生，应加强对员工生产的监督管理，及时、足额购买工伤保险，以合法的方式转移经营风险，保障员工权益的同时，也是对企业自身的最好保护。

在劳动争议发生后，当事人应积极尝试协商解决问题。协商无果时，可向劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁。若仍无法解决问题，可直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定过程中，员工和用人单位可协商、举报或通过法律途径解决。劳动争议解决方式包括协商、调解、申请仲裁和起诉。用人单位应关注员工生产，及时购买工伤保险，以保障员工权益，也是对企业自身的保护。

《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。