劳动合同到期哺乳期公司不续签有补偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-10 18:22:20 299 人看过

一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

如果用人单位不续签,需要对员工进行经济补偿。

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,赔偿金标准为工作1年支付2个月工资;

二、如果员工不续签,要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

一、民法典合同到期不续签应赔偿什么

一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,还包括如工作环境、福利水平等。

二、合同到期未签赔偿期限

劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:

(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。

(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

经济补偿金按员工在公司的年限来算,每满一年支付一个月的工资,不满一年六个月以上按一年算,不满六个月的按半年算,虽然算算也没多少钱,但也是法律有明文规定的补偿条件。

如果公司应该续签但没有续签合同,劳动者应该据理力争,维护自己的合法权益,若是协商不成,可以提起劳动仲裁解决。

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2024年12月24日 12:24
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