如何处理未签订终止合同而离职的员工
根据中国《劳动合同法》的规定,员工离职后未签订劳动合同终止证明的,不影响劳动合同的终止。用人单位可以出具劳动合同解除证明,证明双方依法解除劳动合同
中华人民共和国劳动合同法
第五十条在下列情况下,用人单位应当出具劳动合同解除证明:解除或终止劳动合同,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,工作交接完成后支付
用人单位应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年,以备将来参考
提前终止劳动合同时应注意什么
1.谁提出终止劳动合同合同:根据《劳动合同法》的规定,员工转岗、企业被撤职时,企业向员工提出解除劳动合同的,应当向员工支付经济补偿金。因此,员工不应主动要求自己辞职,但可以在双方协议终止时避免这一问题,违约金的合法性和合理性:如果双方在劳动合同中约定了违约金,则在员工提出离职时,单位可以要求员工支付违约金,根据《合同法》和相关司法解释,如果违约金高于企业损失的130%,员工可以向仲裁庭或法院要求违约金过高,并申请裁减
3.进行工作交接,领取离职交接单。不要认为工作交接是企业的事。一些管理优秀的企业会要求员工在电脑、文件等工作物品或工作资料上签字。员工跳槽时未及时交接工作,给企业造成损失的,应当承担赔偿责任,或者员工在退料、退物时未要求企业签收。如果企业恶意报复,声称员工从未归还过材料或财产,员工非常被动
交接表一式两份,公司一份,每位员工一份。交接单原件由企业盖章或由人力资源部等负责人签字
4.注意《劳动手册》的内容和《工作返回单》
劳动手册和《工作返回单》作为凭证记录工人的就业流程。没有上述凭证,工人的就业权和劳动保障权就无法得到有效保护。所以在留住工人的时候,,一些企业往往采取扣留《劳动手册》并威胁在《劳动手册》中增加不利于劳动者再就业的记录的方式
劳动手册是劳动者从国家劳动部门取得的合法就业证明,企业只有在双方劳动关系存续期间才有责任和义务保留该合同。双方劳动关系终止后,企业应当按照《退工单》如实填写《劳动手册》,并返还劳动者。工人可以通过本手册重新就业或领取失业保险金。企业还应在双方劳动关系终止后7天内发出工作返还单。如果延误对工人造成损害,则应赔偿
上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定,员工离职后未签署劳动合同终止证明的,不影响劳动合同的终止。用人单位可以出具劳动合同终止证明,证明双方依法解除劳动合同。如果您需要法律帮助,欢迎您访问lyba.com上的法律咨询
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