如何处理未签订合同就离职的员工-法师兄

如何处理未签订合同就离职的员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:53:21 363 人看过

如何处理未签订终止合同而离职的员工

根据中国《劳动合同法》的规定，员工离职后未签订劳动合同终止证明的，不影响劳动合同的终止。用人单位可以出具劳动合同解除证明，证明双方依法解除劳动合同

中华人民共和国劳动合同法

第五十条在下列情况下，用人单位应当出具劳动合同解除证明：解除或终止劳动合同，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付

用人单位应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考

提前终止劳动合同时应注意什么

1.谁提出终止劳动合同合同：根据《劳动合同法》的规定，员工转岗、企业被撤职时，企业向员工提出解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。因此，员工不应主动要求自己辞职，但可以在双方协议终止时避免这一问题，违约金的合法性和合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约金，则在员工提出离职时，单位可以要求员工支付违约金，根据《合同法》和相关司法解释，如果违约金高于企业损失的130%，员工可以向仲裁庭或法院要求违约金过高，并申请裁减

3.进行工作交接，领取离职交接单。不要认为工作交接是企业的事。一些管理优秀的企业会要求员工在电脑、文件等工作物品或工作资料上签字。员工跳槽时未及时交接工作，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任，或者员工在退料、退物时未要求企业签收。如果企业恶意报复，声称员工从未归还过材料或财产，员工非常被动

交接表一式两份，公司一份，每位员工一份。交接单原件由企业盖章或由人力资源部等负责人签字

4.注意《劳动手册》的内容和《工作返回单》

劳动手册和《工作返回单》作为凭证记录工人的就业流程。没有上述凭证，工人的就业权和劳动保障权就无法得到有效保护。所以在留住工人的时候,，一些企业往往采取扣留《劳动手册》并威胁在《劳动手册》中增加不利于劳动者再就业的记录的方式

劳动手册是劳动者从国家劳动部门取得的合法就业证明，企业只有在双方劳动关系存续期间才有责任和义务保留该合同。双方劳动关系终止后，企业应当按照《退工单》如实填写《劳动手册》，并返还劳动者。工人可以通过本手册重新就业或领取失业保险金。企业还应在双方劳动关系终止后7天内发出工作返还单。如果延误对工人造成损害，则应赔偿

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，员工离职后未签署劳动合同终止证明的，不影响劳动合同的终止。用人单位可以出具劳动合同终止证明，证明双方依法解除劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询

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