深圳公司加班不给加班费怎么办
来源:互联网 时间: 2023-04-02 14:50:17 53 人看过

深圳加班不给加班费:用工地劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁,或者直接起诉。

一、农民工工资要怎么算

1、如果民工工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。

2、向企业所在地的劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。

3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

二、不发工资可以打市长热线吗

可以。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,建议劳动者可以向劳动行政部门投诉而不是向市长投诉,劳动行政部门应当依法处理,拖欠工资,还可以直接申请劳动仲裁。拨打市长热线的话,不会很顺利得到解决,还是向劳动监察部门求助比较好。

三、餐饮老板拖欠员工工资怎么办

用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 08:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 深圳加班费怎么算?(加班工资计算方法)
    深圳市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定,已经省十一届人大常委会第十二次会议批准,今天新闻媒体将公布决定全文,自公布之日起施行。修改后的条例将有关“标准工资”的说法统一调整为“正常工作时间工资”,并规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。原《深圳市员工工资支付条例》规定,加班工资计发基数为“标准工资”,但何谓“标准工资”,劳资理解可能不同。比如月收入如果由基本工资、住房补贴、交通补贴和双薪等组成,若按原条例,算加班费时资方可以不把双薪和住房补贴纳入基数,而劳动者则认为应按实际收入为基数来计算。现在,新条例将“标准工资”的说法全部调整为“正常工作时间工资”,即员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中
    2023-06-09
    392人看过
  • 深圳底薪怎么算加班费
    一、深圳底薪怎么算加班费平时加班工资=每日基本工资*加班时间(小时)/8(小时/天)*1.5倍休息日加班工资=每日基本工资*加班时间(小时)/8(小时/天)*2倍国定假加班工资=每日基本工资*加班时间(小时)/8(小时/天)*3倍二、相关法律规定《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-05-10
    118人看过
  • 周末加班费是多少,周末加班不给加班费怎么办
    周末加班费是按百分之两百计算的。周末加班不给加班费的处理方法是先和公司协商,或者是找找相关部门调解,协商调解不成功的找劳动部门申请仲裁或者向人民法院起诉。一、周末加班费是多少周末加班费是按200%计算。根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3.法定节假日加班,不可用补休的方式代替,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、周末加班不给加班费怎么办周末加班不给加班费的处理如下:1.和公司协商其实如果不是被公司少发很多的加班费的话,那么最好首先试着先协商解决,毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的,那么也不至于小题大做,还是尽快、高效解决较为合适。2.找
    2023-06-04
    263人看过
  • 深圳加班费的调整
    劳动法规定,平日加班为1.5倍工资,计算方法如下:基础工21.7581.5加班小时数。我国劳动法规定,只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假;工龄20年以上的,可享受15天带薪年假;等等。深圳加班费多少钱一小时深圳周末加班工资多少钱一小时需根据具体工资标准来进行判断。在周末加班的应按本人平时工资的200%给付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》
    2023-07-05
    89人看过
  • 加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费吗
    一、加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费吗可以索要加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、离职后多久还能向公司索要加班费离职后已经不在公司加班费还需要支付,离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年,加班费用属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料,
    2023-04-20
    171人看过
  • 2023深圳中秋加班费怎么算
    一、2019深圳中秋加班费怎么算法定休假日用人单位安排工作的,按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的,用人单位应当首先按同等时间安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资是什么指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳
    2023-05-29
    147人看过
  • 新年加班公司拖欠加班费怎么办
    新年加班公司拖欠加班费的可以向劳动行政部门投诉,也可以申请仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、加班工资是怎么规定的?《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补
    2023-03-16
    417人看过
  • 深圳最低加班费怎么算的,深圳最低加班费的计算基数怎么确定
    深圳最低加班费的计算方式根据加班时间的不同而不同。如在下班结束之后加班的,则加班工资应不低于工资的百分之一百五十等。深圳最低加班费的计算基数的确定方式有可以根据劳动合同约定的本人工资进行确定等。一、深圳最低加班费怎么算的深圳市最低加班费的算法:在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能补休的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日加班,加班工资不低于百分之三百。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、深圳最低加班费的计算基数怎么确
    2023-06-04
    244人看过
  • 公司能不能只给加班津贴而不给加班费?我可以申请加班费吗
    1、公司能不能只给加班津贴而不给加班费?我可以申请加班费吗?否。我可以收回加班费。延长工作时间是指劳动者的工作时间超过法律规定的标准工作时间,包括加班和加班。加班是指员工根据用人单位的要求,在法定节假日和法定节假日从事生产或者工作;加分是指员工按照用人单位的要求,在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或者工作。根据加班时间的不同,《劳动法》对加班工资的比例作了三个不同层次的规定:1.用人单位安排劳动者延长工作时间(即加班)的,用人单位安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付劳动者不低于工资的200%,不低于职工工资的300%为解决加班是否应支付加班费的问题,首先要明确加班费是否可以替代加班费。加班津贴是雇主为雇员制定的福利制度。法律对加班津贴没有强制性要求。用人单位可以根据业务特点和企业需要,决定是否制定和实施加班津贴制度。加班费与之不同,
    2023-05-07
    219人看过
  • 加班工资该怎样支付加班经常不给加班费怎么办
    一、加班工资该怎样支付《劳动法》第44条规定了员工不同形式的加班,支付加班工资的比例,下面就该条在实际生活中的具体应用做一下介绍:1、综合计算工时制它是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,实行这种方法的单位,在法定节假日需要向加班的员工支付300%的小时工资。周六周日加班虽可以不发加班费,但在一个月的工作时间内,员工工作小时数如果超过166.6小时,单位需就超出的小时支付150%的小时工资。员工小时工资的计算方法是用其月工资标准除以174小时,得到小时工资[《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)公布后月计薪天数与月工作日有所区别]。2、标准工时制是用得最广泛的工资计算方式,根据这种制度,员工每天工作时间若超过8小时,超出的小时应给予150%的小时工资,在周六周日加班的,如果企业不能补回同等时间的假期,便需支付200%的日工资,对于在法定节假日加
    2023-02-19
    130人看过
  • 深圳加班费补偿标准
    第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法加班费多少钱一个小时根据《中华人民共和国劳动法》规定:第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者zd正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班要求:(一)每日不得超内过1-3小时,每月不得超过36小时。(二)休息日
    2023-07-01
    290人看过
  • 综合工资的加班费怎么计算,职员加班不给加班费怎么办
    综合工资的加班费的计算是按照不低于劳动者平常每小时工作的工资标准的一点五倍,如果是法定节假日不低于三倍。职员加班不给加班费可以携带劳动合同、加班证明等证据到劳动部门投诉或者申请仲裁。一、综合工资的加班费怎么计算综合工资的加班费的计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、职员加班不给加班费怎么办职
    2023-06-04
    129人看过
  • 对于加班只给调休,不给加班费的公司大家怎么看
    不是所有的加班都一定要给加班工资。工作日、法定节假日的加班,单位才必须支付加班工资。休息日的加班,首先应安排调休,不能调休的,支付加班工资。劳动法第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳
    2023-02-18
    60人看过
  • 不给加班费可以拒绝加班么
    如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
    2023-02-27
    434人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 公司不给加班费怎么办?主动加班有没有加班费?
      西藏在线咨询 2023-10-11
      用人单位的行为是违法的,劳动者应该收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或者到劳动监察大队投诉用人单位。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。
    • 周末加班费标准是怎样加班公司不给加班费怎么办
      辽宁在线咨询 2022-08-19
      根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)
    • 怎么办?公司不给加班费!
      新疆在线咨询 2022-05-05
      加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作
    • 公司不加班,不给加班费,合法吗?
      新疆在线咨询 2022-08-09
      公司加班不给加班费和调休,是违法的。 用人单位安排劳动者加班,拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予
    • 员工在公司加班的加班费不给怎样办
      江西在线咨询 2023-03-26
      如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。劳动法对加班费不给怎么办有规定,如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。