一、经济补偿金以何为计算基数
1,经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资。解除或者终止劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2,法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金的计算是否应当以应发工资作为基数
1、经济补偿金的方法应是员工前十二个月所有工资的平局值,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
2、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。
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补偿金以何为计算基数,计算补偿金以什么为基数
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不作为计算经济补偿金基数的构成部分
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经济补偿按竞业协议的经济补偿金为基数河南在线咨询 2023-05-30竞业协议补偿金的标准具体如下: 1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准; 2、如果没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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该如何确定上海经济补偿金的计算基数呢?上海在线咨询 2022-10-151、《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”需注意,既然是应得工资,也包括社会保险和公积金的个人缴纳部分。 2、经济补偿的基数可剔除加班工资。对于确定经济补偿金基数,是否应将加班工资包括在内,长期以来执法部门存在不同的意见。 3、上海经济补偿金基数应包括加班工资。国家统计局颁发的《关于工资总额组成
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