实践中,基于某些原因,用人单位经常会指派劳动者出差。如果劳动者出差恰逢双休日,用人单位应否支付两倍工资呢?双休日加班的认定应同时满足两个条件:一是时间要件,为双休日;二是事实要件,从事单位安排的工作或为工作做准备。因此对于劳动者的出差时间适逢或包括双休日,单位是否要向劳动者支付双休日的两倍加班工资问题,要根据以上两个条件来衡量,区分以下两种情况来解决:第一种情况,劳动者双休日出差,并进行了正常工作。《劳动法》第44条的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:……
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”可见,此时应认定劳动者加班是毋庸置疑的,单位在不能安排劳动者补休的情况下,应向劳动者支付不低于工资的200%的工资报酬,即应支付两倍工资。当然,劳动者要求单位支付双休日的两倍工资应对其在双休日工作的事实提供证据来证实。第二种情况,劳动者双休日出差,未从事工作。这种情况下就不应认定劳动者在双休日加班。因为节假日加班是指用人单位与劳动者协商一致,劳动者在法定节假日或公休假日从事工作。而劳动者在双休日并未工作,而是在休息,仅是休息的地点是在外地而不是像通常时间在居住地。休息地点的不同不能成为要求支付加班工资的理由。从另一方面分析,如果出差时间无论是否从事工作都认定为工作时间的话,单位就应对劳动者出差期间按每日24小时标准支付工资及加班工资,这显然违反客观事实和法律规定。所以,笔者认为,单位对于出差时双休日正常休息,并未为单位创造效益的劳动者,不必因劳动者休息地点的不同而向其支付两倍工资,仅支付必要的出差补助费即可。以上是异地出差是否算加班的内容。
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出差中周末算不算加班呢?是有什么规定吗?
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加班工时怎样计算呢?该是怎么的呢?
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双休日出差算加班吗,双休日出差是否算加班
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出差在外是否也算是加班?
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出差是否有加班费的法律规定
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延时加班一小时是怎么规定的呢?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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出差遇到周天算加班吗?是怎么规定的呢?甘肃在线咨询 2022-07-20正常出差都算工作中,周六周天也算,不过如果时间长,公司可以用外派标准,这就有的讨论了,具体跟公司询问,说是让你出差就直接当加班,外派的话看各个公司不同。
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出差在外地时周末算加班不?是怎么的呢?吉林省在线咨询 2022-07-16加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢法定节假日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。 若法定节假日劳动者提供了劳动,由于该工作日不是正常工作日,则根据《劳动法》规定,单位应当支付3倍工资;若法定节假日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单
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劳动法对出差加班是怎样规定的呢?会是如何呢?山西在线咨询 2022-07-26《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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双休出差是否算加班呢?有哪些内容和依据呢?云南在线咨询 2022-08-04加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢法定节假日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。 若法定节假日劳动者提供了劳动,由于该工作日不是正常工作日,则根据《劳动法》规定,单位应当支付3倍工资;若法定节假日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单
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请问在我国法律上出差是否算加班呢?福建在线咨询 2022-08-05出差也是单位给员工安排的工作,那么理应按照法律规定支付加班工资,如果是周末的话应当支付2倍工资或者安排倒休。有的公司会在规章制度中明确出差的一些补助或奖金,但这些不等同于加班工资。 以上说的是你执行标准工时的规定,如果你签订的劳动合同中约定的是不定时工作制,那么则没有加班费。综合工时一般不会出现在你说的这种情况中。